周轩屹转自BWCHINESE中文网
美国对性骚扰问题的法律约束一直很严格，而且在2014年加州生效的一项法律中，性骚扰的定义被扩大，特别是对职场性骚扰的判定更是趋严。比如，公司老板如果要求员工去陪客户喝酒、娱乐等，这属于职场性骚扰，是违法行为。
这年头，讲黄色笑话的人多，吃饭的时候讲、办公室里讲，手机发短信时照讲不误。黄色笑话也是笑话，在餐桌上就像黄花菜，还能起到调剂心情的作用。一般而言，女性讲黄色笑话的频率比男人低，但质量却比男人高许多。
不过在美国，一群男女在吃饭或是办公室将黄色笑话，如果造成有人感觉不舒服，法律就会认定构成了性骚扰。按理说，讲黄色笑话只是耍耍嘴皮子。这里的关键是，当涉及到性的语言让有的人感觉不自在、就等于侵犯了他人的权利，想来想去，就用性骚扰来裁定了。所以黄色笑话少说为佳，尤其是在职场上。
什么叫性骚扰呢？按照加州和联邦的法律可分为两种，一种是语言与行为构成的性骚扰，一种是不友好环境构成的性骚扰。过去人们对语言与行为构成的性骚扰关注较多，而对于不友好环境构成的性骚扰则不太注意，加州今年生效的新法，主要就是针对不友好环境构成的性骚扰。
在语言与行为构成的性骚扰中，一个典型的例子是，如果一位主管对下级员工说，你如果想保住你的工作，最好与我上床，这就是性骚扰。同样一个主管以物质手段或是允诺提升职位而要求下属与之上床，更是不折不扣的性骚扰。
在加州的292号法案中，“性骚扰不再必须出于性欲”，某些因为性别不同而造成纠纷也属于性骚扰范畴。以前的法律，在异性面前故意挑逗、吃异性豆腐等行为才会被鉴定为性骚扰。所以异性之间、特别是上级主管对下属不能能手动脚，像拍拍屁股、或是说些性引诱的挑逗性言辞，就已经步入性骚扰的范畴了。
而现在的加州新法律比这要邪乎多了，比如有工作人员在工作场所看色情电影、浏览色情网站导致其他同事不舒服，就可以算作性骚扰行为。利用性别特征来用言语攻击、贬低别人的行为，比如说，吵架的时候称对方“你这个老处女”；“以后肯定嫁不出去了”；或者是“你讲话娘娘腔”等，都是性骚扰。
按照公平就业与住房法，性骚扰既包括同性之间也包括异性之间。不友好环境构成的性骚扰往往并不涉及性，当却有可能与性别有关。例如，一名男性主管对女性下属说，女人不适合出来工作，在家里看孩子才对。这种语言没有涉及到性，但却有性别歧视、员工在工作环境遭遇敌视，加州的法律把这解释为构成了性骚扰。
在职场被定义为性骚扰的情形有：不尊重他人的求爱或是示好；语言上的诋毁或贬低，这包括对人身体、容貌和性行为的评论；肢体上的接触，这包括攻击或阻碍行为、妨碍正常工作；对他人展现偷窥、斜视、邪笑、冒犯性的手势、对他人贬低性的图画、卡通等。
对于美国有关性骚扰的法律，有关律师解释说，在劳资纠纷中，性骚扰的案件最多、罚款数额也最高。通常员工之间互相有性骚扰行为的话，最后要承担责任一般都是老板。比如雇主明明知道有员工在上班的时候看色情电影还不严加制止，那么最后只能被告上法庭罚钱了事。
如果性骚扰者是公司的主管，公司老板则要对这类事件负法律责任。性骚扰事件发生后，公司老板的责任不仅仅是采取措施改变骚扰者的行为，而且要防止潜在的性骚扰事件再发生。因此，老板有责任保护员工免受性骚扰。
在美国职场，员工避免受到性骚扰侵害的有效办法是，如果遇到性骚扰的情形，千万别隐气吞声，应及时上报给上级长官或是老板处理。如果不及时报告，事后就算打起官司来，老板也可以说自己不知情来撇清责任。
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2015年2月5日
