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中国的女性歧视
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女性在中国的政治、就业和文化现状如何呢？关注性别议题的专家们提醒说，从政府、企业到家庭，女性在中国社会和职场上受到公开与隐藏的性别歧视议题应该得到更多的关注。
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中国女性就业率相对高，但是很少人能做到管理阶层，即便是领导岗位，也多半是副职。中国社会倾向于认为男人比较能够掌控大局，女性擅于著眼细节。这种对性别的刻板印象是导致女性担任一把手比较困难的原因之一。中国女性远远其实比她自己想像的更好，但是她没有充分认识到自己的价值。但是更多的是我们要看到为什么女性会有这种信心不足或是说对自己的价值确认不足的现象，更多的是因为社会的塑造和社会对女性的轻视造成的。
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女性的公共生活受到公开的或迂回的歧视。现在女性的性别角色基本上……最主要的她的角色就是在一个私有化的家庭空间内部的一个贤妻良母。职场成功的女性通常都会被问到如何平衡家庭和工作，但是很少有男性会被问到同样的问题。
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中国的劳动法律明文禁止招聘阶段的性别歧视，但是没有具体措施，招聘阶段的性别歧视也没有就此消失。
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流行文化也形塑了大众对女性的观点。尤其对于年轻人来说，主流大众流行文化有意思也有娱乐性，它的影响力可能远远超过了全国妇联。在中国上映的一些国产电影也展现了性别角色刻板印象。
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中国民主党中国社会歧视观察员 金姗玉
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2018年12月31日
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（本报告参照美国之音报道，特此致谢！）
