资料图片：位于重庆街头的一家中石油旗下的加油站。（法新社）
中国官方喉舌《人民日报》星期五刊登评论认为，虽然国企薪酬改革“触动利益比触动灵魂还难”， 但新一轮国资国企改革的“突破口就选在央企高管薪酬”。
放眼全球， 特别是西方国家的跨国公司和大企业的高管都有普通人眼中天文数字般的薪酬，那为什么“高管干一天，柜员干仨月”的现象在中国不仅引爆民怨，而且也惹得任命那些高管的执政党中共发誓要“顺应民意”？浙江财经大学经济学家谢作诗教授星期五从以下三个方面认为，中国国资国企的高管薪酬应该降下来：
“如果说一个企业是民营或私有，那意味着这个企业是一个真正的市场主体，高管应该拿多少工资， 应该拿多少报酬， 政府完全没有理由干预，因为那是由市场定价的。然而，中国国有企业不是真正意义上的市场主体，它的高管也就不能按照市场定价给予相应的报酬。那些国企高管本质上本身既享受官员的级别待遇，又获取市场给予企业高管的报酬， 这本身是矛盾的。 第二， 国资和国企的股东是中国的十几亿老百姓，股东都在勒紧裤腰带过日子，广大股东没有得到回报高管却拿高薪酬，道理何在？第三，国企高管的薪酬能否降下来是人们看此次国企改革能否进行下去和进行到什么程度的一个重要参照。”
官方喉舌《人民日报》的报道评论说，面对此次所谓已进入深水区的改革，“中国共产党人，正以壮士断腕、背水一战的气概，以党性与血性，铁肩担当，勇毅笃行”。话都说得这么认真，谁还有理由不相信改革最终会成功？。毛主席不是说“世界上怕就怕认真二字，共产党最讲认真”吗。
谈到中国国企薪酬改革和国企高管薪酬下降问题， 中国知名经济博客梁石川先生星期五表示：
“这个问题比较复杂， 要符合中国国情，要循序渐进地改革，要看执政党中国共产党最终能否实现自己许下的诺言。 现在看前景应该比较乐观， 因为受国际大环境的影响， 中共在循序渐进的改革过程中吸取国外的一些先进经验。 在这种状况下， 国企未来应该有一个好的发展方向。”
有数据统计显示，中国国企高管的薪资是国家最低工资水平的98倍，远超世界平均值的5倍；而中国行业工资差高达3000%，远超70%的世界平均值。此外，薪酬收入并非国企高管的唯一收入， 因为以股权、政府补贴和兼职为主的额外收入更为显眼。2013年，中集集团总裁麦伯良以869.7万元位居国企高管薪酬榜单中的首位成了中国国企高管薪酬引发民愤和中共发誓要改革的靶心。
不过， 谢作诗教授表示，国企薪酬将来会改革成什么样，从已经已经掌握的信息， 他本人无法做出准确的判断：
“但是我可以肯定， 习近平和李克强确实是真心实意地-改革，确实是想推动进一步的改革。 我们已经看到诸如大幅度地减少行政审批的一些改革。习李新政还说要做其它一些改革。至于改革的如何，我们现在只好拭目以待。”
有评论说，中国国企高管薪酬被人诟病，一个很重要的原因是国资和国企背靠权力面向市场的特殊地位；权力没有受到有效的制约，既包括国企高管的权力在内部不受节制，也包括国企自身的权力在市场不受节制。《人民日报》的评论说，中国三十多年前改革“是从冲破平均主义的藩篱中杀出一条血路”，今天“开启第二次意义深远的改革进程，则要从突破固化的藩篱中再出发， 抵达一个人人享有人生出彩机会的更公平中国”。然而，既然说触动利益比触动灵魂还难， 假如改革本身没有灵魂该如何是好？
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