财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，记者从某金融国企了解到，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。“280万元人民币”，这个数额略低于美国版限薪令。美国政府本月4日宣布，凡是接受政府救市资金的银行或者其他华尔街机构，其高管年薪不能突破50万美元。
一石激起千层浪，在当前金融危机背景下，金融高管年薪成为人们关注的焦点。博友的观点呈现一边倒的现象，对高管年薪的最高值普遍不满，人民群众就更不满了。
前国务院副总理吴仪将自己的个人收入“晒”了一把：“我现在每年所有收入12万元（人民币），这还包括保姆费。”而央企许多上市公司高管的薪酬超过副总理百倍以上。剔除央企的垄断特点和管理、经营上的行政化运作特点，管理一个央企并不比管理一个部门或一个地方更为复杂。既然如此，为社么拿天价？吴仪告诫高管该知足了，既是奉劝，也是意见。
以前国企是党委和厂长负责制，集体领导，厂级干部没有什么特殊的薪酬，如今改革了，改出了一个高薪阶层，不知是进步还是倒退，其中有一点就是向资本主义国家靠拢，官方叫接轨。资本主义国家职工工资比我们高得多，却不去靠拢或接轨，而这高管接轨却快得很。
钱年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系，势在必行。”据报道，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。
高官凭什么拿天价？合理么？央企的高管位置并非像民企那样，是企业直接选择的结果，是市场化机制下人才竞争的结果，而更多的体现为一种行政调配。相应的，体现在薪酬上，也不应该完全对应市场化的薪酬体系。难道高管就因为一个“高”字就拿天价么，而又高在哪里呢，仅仅是职位高，权利大，那么换一个人不是照样干么！央企高管具有除薪酬以外的其他奖励。央企负责人往往对应着行政级别，如果他能够在高管位置上作出成绩，那么，就可能升任政府高管。类似这样的例子非常多，一些央企的负责人直接出任省市级的一把手，作为政治上的一种升迁之路，央企负责人的这种待遇是民企远不具备的。如果考虑到这个因素，央企高管的高薪待遇，就显得更不合理。更重要的是，央企的盈亏，虽然与央企高管有关，但更多的与国家政策及宏观定位有关。比如，许多央企具有相当的市场垄断地位，其利润的获取并非是经营策略的提升和管理水平的提高，更多的源于垄断。那么高管的价值几何？业绩几何？
既然是央企，中央政府为何又不管管央企高管的天价薪水呢？央企是国家办，资源、财源、人员都是国家的，高管怎么就像资本家了呢？还是恢复党委和厂长制度的好，要想当高管就去美国，我们是社会主义国家！
