陶红波转自东网
中国劳工观察今日发布报告，指美国跨国零售企业沃尔玛（Walmart）和美国家居建材用品零售商家得宝（Home Depot）的中国供应商，侵害数百名中国暑期学生工的劳工权益。报告指出，学生被强迫超时劳动，又遭厂家拖欠工资，以各种名目剥削学生血汗钱。家得宝回应指，经调查，工人的问题已经解决，并愿意继续跟进；沃尔玛则称，会认真研究并采取措施。
中国劳工观察执行主任李强表示，浙江慈溪的卓力电器公司是沃尔玛和家得宝在中国的代工厂。该厂今年暑期招收了数百名学生工，他们被迫每天工作12至15个小时，有时甚至加班到凌晨，每月只休息1、2天。学生每小时工资只有9元（人民币．下同），不仅低于浙江省政府去年9月发布的全省最低工资标准，厂方和中介公司还要从中克扣各种名目费用。
一名在厂内工作的梁姓学生称，在工厂工作不但没有加班费，也没有休息时间，生病请假也不给批假。另一名宋姓同学亦指，“那个时候我们打工的群里好多人发了工资无故被扣了好多钱，而我是一毛钱都没发。反正就是这样一直拖着，到现在我还是一分钱没有，没人理我们”。他又指，总结下来，工厂拖欠他们工资达10万元以上。
宋续指，工厂又要他们在满布有害物质的环境下工作，还没有保护措施，“那个厂房是高温厂房，工作环境差，粉尘大，对人体伤害特别大，没有保护措施，也没有劳保工具，更没有口罩这种最基本的保护措施，也没有高温补贴，但是卓力工厂对这些视而不见，甚至年仅16岁的童工也敢招”。
中国劳工观察执行主任李强认为，像沃尔玛和家得宝这样的大公司都有企业社会责任合约，他们必须保证他们生产工人都得到公平对待。家得宝新闻主任回应指，他们已调查了情况，确保工人要求得到解决，又称会继续跟进情况。沃尔玛国际公司事务和全球新闻部负责人则回应称，目前正研究中国劳工观察报告和学生投诉，以决定下一步怎么做。
