乔海明 转自 博讯新闻网
中华人民共和国中央纪律检查委员会：
我叫贾恒志，湖北省襄樊市航宇公司职工；47岁；77年参加工作；98年因背肌劳损病 休。现向上级领导申诉原汉江（510厂）及航宇对本人不合理待遇及处分：
1、无故给予贾恒志记大过处分，要求撤销处理，恢复名誉。
2、原汉江及航宇给我工资待遇不合理，就应补发应得所有工资。
3、原汉江及航宇公司无权剥夺贾恒志的劳动权，要求重新上岗。
2004年航宇公司B区全体职工及离退休干部对劳资分配方案不公，与公司领导产生分岐 ，直接对话三天三夜、全体职工停工近八天、我是一名病修人员，罢工期间我未参加任何活动，2004年9月6日夜里2点多钟，生活、生产大门卸掉，（同时军代表室电脑失窃 ），有人喊大门失窃，有小偷，吹起哨子，我在不知情的情况下，维护治安，也跟着吹起哨子。然而9月7日晚，公司领导安复老干部的同时也承认原分配方案有问题，并向老干部承诺不秋后算账。复工期间9月8日罗群辉、张光剑代表公司领导在A区张贴告示，原劳资分配方案存在一定错误，主要责任在领导，（有签名为证）贾恒志没有做违反厂纪、厂规的事，公司领导不讲诚信，撕毁承诺，却认定我是闹事组织者，给我记大过处理。这次劳资纠纷受益非浅，受之有愧，贾恒志成了罢工组织者。离退休及在职职工都参加了工资改革，套改工资，增加工资，生活补贴，医保补助金，每年任务金，航宇制服等等，病休贾恒志排斥在外，我病休职工怎能把离退休老前辈以及在岗职工组织起来罢工呢？
本人77年参加工作，九O年六级工，现基本工资207元，全部加齐不足300元，别说养儿女，连自己都养不了自己，我不懂工资政策。人力资源部拿出51年病养职工工资标准给我看，说：“按工资60%给我的”。在此之前，98年我身体恢复后，一直要求上岗并在锅炉房试岗三个月，（发我试岗工资）。又到12车间串绳子一个星期，过后劳资科科长对爱人说：“贾恒志调走算了”。由于个别领导素质低，故意侵犯本人劳动权，未能上岗。航宇成立后，也未能得到解决，本人从来未向组织伸手要过救济，本不想给领导添
麻烦，万万没有想到罢工、堵门、堵路群众事件，把病号贾恒志视为组织者。充当替罪羊，这种做法不是和谐的体现，教育不了本人更教育不了大家，航宇人力资源部缺乏调查，使我蒙受不白之冤。
我爱人何玉莲调进汉江厂，在原工资基础上，下调半级工资，理由是根据汉江厂同年工作的大多数拉齐，然而汉江厂调进汉江厂不足一年的不能升工资，之后车间车间主任根据何玉莲工作表现到劳资科说情无果。（当时有申请报告一份）。在此之前，部领导来厂检查工作，在各车间询问工人上岗操作规范时，有些职工答不上来，问到工作三个来月的何玉莲对答如流，过后劳资科工作人员到我家问何玉莲是你爱人吗？后来何玉莲还在劳资科填了一张表，一年后小车司机问我爱人，工厂给你什么奖励？问得我爱人不知什么意思，小车司机说，有一次送部领导回京时，部领导对华振杰说，应给12车间何玉莲同志重奖，加一级工资。正因为何玉莲是贾恒志老婆，致使原来低于我老婆工资倒高30多元。因此本人重新上岗，前有车，后有辙。本人要求如下：1、我上岗工资与同年上岗工人工资拉齐。2、重新上岗时工资待遇对本人透明，不能再拿试岗工资。3、应补发应得的所有工资。4、撤销对本人不例题处分。
逼着哑巴说话，原（510）厂干部职工绝大多数拥护航宇领导的，只是恨华振杰那届领导，不为职工考虑。（510）厂、（520）厂、（610）所三个单位合并就属（510）厂职工工资最低。可他们的领导工资比（520）厂领导干部工资还要高，那么为什么（510）厂职工工资不能比（520）厂职工工资高呢？是领导的水平吗？搞得本人6级工病休还要靠老婆来养。特请求国家“中纪委”责承基层纠正原不合理待遇及处分，维护申诉人合法权益。
为盼！
