陶红波转自中国劳工通讯
“我们要被砍了，也不知道什么时候落刀。”一位索尼员工这样表达对其可能被裁员的心情。
针对“索尼可能在中国裁员800人”、“裁员即将到来”传闻，索尼数十名中国员工11月4日上午聚集在索尼中国总部大楼打出条幅抗议，要求提高裁员计划透明度，并对公司建议的“N22”补偿方案表达不满。索尼工会与抗议员工进行了协商。
记者从索尼内部人士了解到，索尼工会已经同意定期公开信息，“工会和HR收集了很多员工的的问题，承诺后续会整理成文字性的邮件发送给大家。”还有索尼员工称，索尼中国工会本周五(11月7日)会告知员工“听取意见的时间表”。
索尼官方11月4日否认“暴力裁员”。索尼表示，裁员方案需要与工会磋商并获得政府有关部门批准，不过将提供优于法律规定标准的补偿。
员工提出新补偿方案
今年9月份，索尼社长兼CEO平井一夫曾表示，计划在截至明年3月的本财年内，裁撤移动部门15%员工。在第二财季说明会上，索尼宣布将减少在中国市场的投入，具体方针于11月公布。
索尼移动部门员工总数超过7000人，按照上述比例计算，此次裁员的人数在1000人左右。有索尼员工告诉记者，索尼有可能在中国裁员超过800人，占其全球裁员总数80%，研发人员占主要比例。目前，索尼在中国的业务布局包括索尼中国、索尼移动、索尼音乐娱乐、索尼影视四大板块，员工超过2000人。
有索尼员工告诉记者，索尼公司“建议”的补偿标准参照“N 2 2”执行。让他们不满的是，该补偿低于思科公司、dobe、IBM、爱立信乃至诺基亚今年裁员时对员工的补偿。
“现在很多公司都裁员，市场上不好找工作，年底本来也是淡季，公司也不是没有工作可以做。外地员工一旦社保断了，摇号、买房很多麻烦。另外，裁员主要发生在北京，瑞典，日本很少，我们认为遭到歧视。”上述员工表示。
还有索尼员工担心，员工会在APEC会议后分批被裁，“(抗议行动)不是逼公司，而是公司很可能这个月中就动手了，你连谈的时间都没有了。”对于裁员涉及哪些部门、裁员的时间、裁员的数量、如何补偿，大部分员工都未获得确切信息。
据了解，索尼工会此前曾通过邮件向中国员工发送了一份《关于解除劳动合同、经济性裁员的问答》。不过，该邮件未透露索尼在中国的任何具体裁员计划。
“员工主要要求过程透明、及时发布消息，给足够的缓冲时间，并且参照同行业提高补偿标准。”索尼员工告诉记者。
在上述QQ群中，索尼员工提出新的N 6方案，理由是参照了Adobe、诺基亚的裁员补偿标准。另外，索尼员工还要求对“年底裁员”作出两个月工资补偿，还需补偿第十三个月工资，解决社保、年假折现等问题，给予员工两个月找工作缓冲时间。
裁员计划仍需协商、批准
据了解，如果员工本人无过错，用工企业可以依据“经济性裁员”条款作出裁员决定，不过需要在劳动行政部门提前15日报备，得到认可，提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付给员工一个月工资(“代通知金”)。
所谓经济性裁员，是指公司由于经营不善等原因，致使经营发生困难，为了节省开支，调整公司经营方式，使公司摆脱困境，需要裁减人员 20 人以上，或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的裁员行为。
我国法律对“经济性裁员”四种情形有严格规定。例如，“依照《企业破产法》规定进行重整”需要对企业法人偿债能力作出认定；“公司生产经营发生严重困难”，其困难程度需要达到所在国辖区规定的标准，以北京市为例，是指公司连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续 6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。
根据索尼Q2财报，受手机部门业绩拖累，其第二财季亏损12.47亿美元，索尼当即作出裁员计划。不过，索尼财务困难程度是否达到了我国关于“经济性裁员”的规定，需要劳动行政部门认定。
如果索尼启动“经济性裁员”而未获批准，将不得不与员工逐一协商解除劳动合同。以何种方式裁员，也是索尼员工博弈的发力点之一。“今天开会有人问了关于经济性裁员的问题，不过没有人回答。”一位索尼员工表示。
