陶红波转自路透社
2011年，深圳一家沃尔玛商场以"不诚信"为由解雇工作9年的女收银员王亚芳。王亚芳当时拒绝签署解雇文书，并且第二天照常去上班-结果被赶了出来。
此后王亚芳起诉深圳深国投沃尔玛公司"违法解聘"，经过二审之后最终胜诉，赢得48636元人民币赔偿金。
而现在这名女子瞄准了一个更大的目标：政府控制的中华全国总工会。
中国实施经济改革三十多年来，其庞大的官方工会尽管拥有2亿8000万成员，但却鲜少介入劳资纠纷，为工人争取权益。
为了改变这一局面，王亚芳在律师的支持下决心起诉深圳沃尔玛的中华全国总工会分支机构。她的律师曾经手多起重大劳工案件。与此前一些起诉基层工会的案件不同的是，法庭接受了王亚芳的起诉。
王亚芳及其团队表示，在王亚芳遭解雇之时，工会为其所受到的"不诚信"指控作出背书，损害了她的名誉权。工会方面否认这一指控。
而在案件背后，王亚芳和她的律师所提出的是一项得到许多中国劳工支持的更为严重的指控-中华全国总工会在保护劳工权益和利益方面严重失职。
中国近年来多次发生劳工罢工事件
中国劳工维权意识有所提高
这起具有标志性的案件凸显中国劳资关系的变化，工人对于自身权益的了解日益增加，并抓住一切机会挑战现状，经常为此动用法律手段。中国禁止成立独立工会，而中华全国总工会则面临巨大的变革压力。
去年7月提出起诉以来，已有两家深圳法院就王亚芳的案件进行审理，并判她败诉。本月或下月，王亚芳的代理律师们希望向广东省最高法院提出最后申诉。
"无论如何，不管她是赢是输，本案能够进入庭审阶段已经具有很大的意义"，一名熟悉中国工会事务的人士对路透社表示。
模范员工不诚信？
2011年7月8日，王亚芳在香蜜湖沃尔玛商场工作时扭伤腰部。法庭文件显示，此后她接受医嘱在7月11日请病假，并得到了沃尔玛的批准。第二天，一个周六，王亚芳和一名友人前往香港在当地一所大学参加工人维权训练课程。
此后，王亚芳按计划返工，但在7月18日，一周轮班结束时，一名人力资源经理宣布她因为在病假期间参加训练课程，"不诚信"而遭到解雇。
"我不能相信这是真的"，王亚芳对路透社表示。她表示自己是一名模范员工，从不迟到早退。她的律师在法庭文件中指出，王亚芳曾多次因工作出色而受表彰。
在针对沃尔玛一案的终审过程中，深圳中级法院判决称，沃尔玛认定王亚芳"不诚信"并无根据。尽管法院也指出，王亚芳的香港之行确实"并不合适"，而且与病假意图不符。
"严重违反公司规定"
王亚芳起诉工会的主要依据是沃尔玛商场与一名工会负责人之间在她被解雇当天的书面通讯。
法庭文件显示，沃尔玛向工会书面告知王亚芳因为"严重违反公司规定"而遭解雇，但并没有提到"不诚信行为"以及她的香港之行。
工会在另一个书面通知中正式回复沃尔玛公司称，收到了解雇通知，将在当天之前就此给出意见，并称如果没有给出意见，则沃尔玛可以默认工会同意解雇决定。
在去年7月福田区法院进行的首次庭审中，判决书认定该名工会负责人口头同意解雇。但11月深圳中级法院的二审中，工会却表示其代表口头否决了解雇决定，并称沃尔玛没有给予工会足够时间就此进行调查和回应。
习近平曾要求全国总工会“适应社会变化”（资料图片）
但法院判决称，就现有通讯记录，无法认定工会对"不诚信"的评定知情或支持。同时也没有证据证明王亚芳的名誉受损。
但王亚芳坚称工会代表知道自己为何遭到解雇，但拒绝提供帮助。她在被解雇的第二天曾与该名工会负责人当面对质，但对方表示对此无能为力。
该名工会负责人现已不在案件涉及的沃尔玛商场任职，路透社也未能与他本人取得联系。
一名沃尔玛发言人拒绝就王亚芳起诉工会的案件置评。中华全国总工会深圳分会也没有对路透社的传真问讯做出回应。
"中国缺乏有效工会组织"
在中国经济增速放缓、劳资关系出现逆转的背景下，近来中国内地多次爆发罢工和工人运动事件。一些观察家认为，有迹象显示中国领导层希望全国总工会也能有所改革。去年年底，中国国家主席习近平曾要求全国总工会进行创新，"适应社会变化"，为保护劳工权益作出更多努力。
总部位于香港的劳工权益组织中国劳工通讯今年2月发表报告称，近来发生的罢工事件体现中国缺乏有效的工会组织以及一套具有建设性的劳资对话机制。
来源：路透社 编译：石涛
