中国民主党全委会美国委员会

丁志辉转自国际经理人
　　龙文告别瓶颈
　　龙文现任上海一家欧洲跨国公司的总经理。他曾到比利时攻读博士学位，毕业后加入了一家比利时跨国公司。那是上个世纪90年代，他的工资是国内同等职位收入的20倍，而且生活水准远高于中国。但一枚硬 币总有两面——他的个人经历饱经风霜。
　　在比利时，龙文经历了极度动荡的婚姻。起初由于妻子的签证问题，他们两地分居9个月；后来团聚的喜悦又被冲淡——妻子因为不得不放弃国内的工作而越发沮丧，龙文从早忙到晚，她却只能独自在家，单调乏味。后来妻子去读了MBA，虽然走出了孤独的阴影，重振了工作的信心，但由于其他原因，两人最终还是分道扬镳。
　　在那段特别艰难的日子里，龙文认识到，“每个人都很忙，如果你不说出自己的真实感受，没有人会注意到你。因为没有家人的温情，所以在异国他乡工作，你必须外向一些。工作比上学时复杂得多，需要一个朋友圈子帮自己度过这些难关。”龙文住在比利时工作和生活的弗兰芒区，好友几乎都是中国人。因为语言隔阂，有些当地同事虽然也很热情，但不能成为知心朋友，多数比利时人则比较保守，不愿与外国人走得太近。龙文当时决定留下来是因为薪水不错，生活也比较舒适，工作环境更宽松。他也可以靠体育锻炼、上网排遣孤独。因为在比利时开销比国内少很多，还能存下不少钱。
　　龙文的职业生涯一度进展顺利，但渐渐地，他觉得进入了一种瓶颈状态，因为不是本地人，没法继续晋升。唯有回到中国区当总经理才能继续往上。因而出国10年以后，他又回到了家乡。
　　回国之后，那股热情又被新的文化冲击渐渐磨灭了。由于已经适应了欧洲的工作文化，对于国内工作生活中的点点滴滴又得从头学起。所以，他一度想要回欧洲，到说英语的国家工作，更容易融入当地生活。但龙文还是渐渐在国内建立起各种关系、学会各种规矩，同事们对于他的海外高学历也极其敬重，这与他在欧洲碰到的职业瓶颈形成鲜明对比。
　再婚之后有了孩子，是举家到欧洲过更好的生活还是留在国内发展事业？龙文选择了后者，也离开了工作15年的那家欧洲公司。然而，龙文觉得新公司没有很好地规划他归国之后的工作，而且公司规模太小。通过最近建立起来的关系网，他从国内竞争企业得到更好的条件，觉得如果他再换一次工作，或许大有不同，也会赢得新雇主顶层管理者更多的尊重。
　　龙文的困境
　　婚姻：失败。
　　语言：有障碍。
　　归属感：难以同本地同事交往。
　　职业发展：看来龙文的公司主要让他处理中国业务，否则在总部的作用不大，难以上升。
　　回国：龙文久别回国后也遭遇了文化冲击，要重新学起，而公司并未提供学习和引导机会。