高聪转自博讯网
大型科技业鼓励员工生育也很大方，半导体业中，台积电被公认是福利最好的公司，员工在生产前后十个月，都不必轮夜班，近年每年诞生的“台积宝宝”都有2000人，占台湾新生儿人数1%以上，每100位新生儿就有一人是“台积宝宝”。
根据台积电的分红，一位新进硕士工程师年薪可达148.5万（台币，下同，约4.8万美元），去年光分红，平均一位员工便可领到上百万台币；尤其近年严格执行每周工时不超过50小时，将推动员工工作生活平衡，视为企业社会责任，更让年轻员工勇于增产报国。
华邦电为响应政府鼓励生育，也自2011年4月起实施育儿补助政策，到职满一年的员工，每出生一个小孩到满四岁为止，每月可获5000元补助，即每名新生儿最多可领24万元。据统计，至去年底已有592名员工获育儿补助，申请779名子女补助，总补助金额近4000万元。
金仁宝集团也在2001年启动生育“六六专案”，董事长许胜雄当时有感少子化问题，宣布集团员工每生一个小孩就发出6.6万奖金，一直实施到现在。金仁宝内部统计，“六六专案”实施以来，总计集团员工“催生”的小婴儿近2000位。
鸿海集团则从2015年起，除生一胎补助7万元，宝宝也可领生日礼金1万元，可领到三足岁；且产前二个月，还可以月领最多1.5万元交通补助，准妈妈还可享受装有营养品等价值3万元的福袋。
