金姗玉转自博迅网
C先生（左）和他的律师在贵州省贵阳市的一个仲裁院。他们在当天提出对C先生受到职场歧视一事进行仲裁的要求。
Wang Dasi
北京——中国南部省份贵州的一个劳动仲裁委员会周一就被称为中国首例跨性别就业歧视案举行了听证会。有关裁定预计将在本月做出，申请仲裁者出生性别为女性，他说，他的前雇主因为他穿男人服装而将自己解雇。
中国官方媒体只给出这位28岁当事人的化名是C先生，他在接受采访时说，自从上大学起，他一直认为自己是男性，并穿男性服装。
C先生说，他去年4月在贵州省省会贵阳的慈铭健康体检中心有限公司申请了一份销售工作。他说，他接受公司人力资源部主任金玉萍（音）的面谈时，穿的就是男装，也通过了面谈。C先生说，金主任知道他的生理性别是女性，对他在申请表格上没有填写“性别”一栏并未表示反对。
他说，金女士告诉他，在正式签署劳动合同前，他需要先花7个工作日学习公司的操作。但是，当他和指导他的师傅在试用期结束后，来到金女士的办公室时，她让C先生在外面等侯。
“师傅后来告诉我，金主任说她觉得第一次看到我时就觉得有点不对头，还说我一定是同性恋，因为我穿这样的衣服，”C先生在贵阳接受电话采访时表示。“师傅还告诉我，金主任说了类似下面的话：‘我们是一家从事健康体检的公司。如果我们的员工都不健康，我们怎么能为客户提供服务呢？’”
C先生说，他对金女士解释说，他是一名跨性别者，不是同性恋者，而且他绝对没有健康问题，但无济于事。
“我很生气，也很惊讶，”C先生说。“我不希望被人称为同性恋，因为说是同性恋的话，我等于承认我是女人。”
“再说，即使我是同性恋，她怎么能说我不健康呢？”他问道。“一家健康体检公司怎么能不知道，同性恋不再被视为疾病呢？”
2001年，中华医学会精神病学分会从其诊断手册《中国精神疾病分类方案与诊断标准》的疾病名单中删除了同性恋和双性恋。
C先生的律师黄沙说，尽管还没有签署劳动合同，但他在周一的听证会上能够建立此案的劳动关系，因为C先生从被解雇时起，一直保留着他与金女士谈话的录音，而且在3月下旬的一次调解会上，公司承认曾雇佣他。
“他们告诉C先生的辞退理由是他的性别表达，而这不在中国劳动法的解雇理由单上，”黄沙说。
C先生要求补发他一周的工资并支付一个月的额外工资，合计可能会约为2000元人民币，黄沙说。C先生说，他还希望公司发布一份书面道歉，虽然劳动仲裁委员会没有权力要求公司这样做。C先生说，如果公司拒不道歉，他打算将其告上法庭。
黄沙说，尽管公司表示，解雇C先生的原因是因为他不胜任，但公司并没有提供证据来支持这个说法。黄沙说，公司还表示，C先生没有穿公司的制服，但后来又说，制服仅提供给已完成试用期的员工。
周一下午在金女士办公室接听电话的一名女子说，金主任出去了，不清楚她什么时候回来。
