周轩屹转自女性电子报
性騷擾是啥？摸一把、色瞇瞇，還是讓人討厭的暗示言語？你我心中都有一把不同刻度的尺。究竟要如何定義性騷擾，而遇到令人不舒服的騷擾行為時又該如何是好呢？即日起，這個由現代婦女基金會提供的小園地將與您一同來細說性騷擾。
小美碰到的職場性騷擾不是少數人會碰到的單一事件，現代婦女基金會2008年3月針對上班女性進行職場安心指數調查，61.5%的受訪者擔心在職場上遭受性騷擾，而37.2%的受訪者或其同事曾於職場中遭遇性騷擾，類似小美遭遇的經驗，這些性騷擾包括肢體碰觸、言語性騷擾或是性邀約等型態。被害人遭遇職場性騷擾，除了承受性騷擾事件的傷害與身心影響，也引發了工作權被威脅的危機，尤其加害人常與被害人有職場上的權力關係，加害人掌握被害人在職場中的生殺大權，或是職場文化本來就充滿沙文主義，被害人得不到公司或同事的幫助時，被害人常常只能選擇用個人力量迴避或是離職以離開性騷擾環境，然工作是每個人的權利，也有被害人像小美一樣勇敢選擇繼續工作，便面臨了再度遇到加害人、擔心再受害的煎熬中，就像小美的處境，其中不為人知的辛苦真是可想而知。
面對職場性騷擾的傷害與處境，自民國91年訂定的性別工作平等法，已經明文規定雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者三十人以上的公司，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，且雇主知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。故，小美可以書面或口頭向公司申訴遭受性騷擾，公司需要正式受理，並成立調查小組進行調查與懲戒，若公司不處理，小美可以向當地勞工局進行再申訴，督促公司負起保護員工的責任。性騷擾加害人時常是累犯，利用被害人申訴、公司調查與懲戒，以及政府部門對公司的監督，讓加害人的性騷擾加害行為有機會被制止與被懲罰，也減少下一個人再度受害。
性騷擾事件容易流於各說各話，為了避免被害人在申訴過程中被懷疑與二度傷害，鼓勵被害人聰明蒐證，才能真正打擊性騷擾。
- 相信自己的直覺，敏感於職場性騷擾中權力差異的本質。
- 搜集現場的人証、物証，並保全證據，且性騷擾加害人常常是累犯，儘量錄音蒐證。
- 溝通：以直接（如面談或寫信，面談要注意談話場地的安全性）或間接（如請他人轉達）的方式，讓加害人知道他的言行是不受歡迎，表達其性騷擾的言行（敘說明確的性騷擾事實，例如說什麼？觸碰了哪個部位）讓我感到不舒服，要求對方立即停止該言行。過程中最好蒐證，如錄音或有人證陪同，或是留下書面對話當物證。
- 詳細記錄性騷擾事件之人、事、時、地、物、你當時的感受及努力。
- 向三、五好友說。
- 尋找相同經驗被害人。
小美因為這一連串的肢體、言語性騷擾之後，會不能入睡、做惡夢，心情很不好、常常哭泣等，這些都是典型的創傷反應，許多遭遇性騷擾的被害人都有類似的反應，除了會有憂鬱焦慮或是身心症狀〈如失眠、頭痛或胃痛等，情緒用生理症狀反應〉之外，有些人會有不斷重現創傷經驗、過度警覺或是避免回想等狀況，這些都是正常的反應，是人為了因應創傷而有的身心機轉。鼓勵小美找信任的人訴說心情、照顧自己的創傷反應，以及求助專業機構，經由討論逐漸找回自己面對性騷擾處境的權力，避免再度受害，也幫助自己走過性騷擾的風暴。
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2015年1月24日
