郑秀梅转自华龄出版社
城市劳动者从走出学校大门踏入工作岗位开始( 甚至在此之前) 就对自己的职业生涯有了各种规划打算, 虽然随着年龄和经历的增长 可能有所调整改变, 但对自己的工作前途毫无计划的人几乎找不到。 有了这种规划以后, 个人就有了努力的方向, 就会千方百计提高自己的 工作技能, 以适应将来的工作要求。而我们广大的农民工呢? 有这种 规划的人肯定有, 但实在太少。正因为没有自己的合理职业规划, 所以 不可能有什么长远打算, 也就缺少了奋斗的目标和动力。于是不愿意 花时间去学习、提高发展自己, 选择工作时也只看当前的工资是多是 少, 什么挣钱多就干什么。这就大大降低了自己的发展空间, 扼杀了自 己的潜在智慧和能力。 从用工企业来说, 也不愿意花气力来培训农民工。因为企业认为 农民工流动性强, 如果花钱培训他们, 不一定有利可图。他们总是把农 民工同脏、累、苦的工作对号入座, 根本不打算把农民工培养成更高层 次的劳动者, 不想让他们成为技术权威或管理专家。因此, 我们便发 现, 农民工即使干得再好, 也得不到重用, 得不到提拔。于是, 农民工的 工作业绩得不到应有的奖赏, 感觉不到事业的成就感, 感到前途渺茫, 没有奔头, 只能是干一天算一天。当然, 我们承认例外的情况是有的, 但以上是比较普遍的状况。
