多数国企根本不向社会公布薪酬，他说降一半，是没有意义的。
中国大陆官媒为了减少风险，在报道中央政府新闻时，往往字斟句酌地抄袭文件。比如——8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，会议提出，对国企不合理的偏高、过高收入进行调整，「职务消费」中按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。
而香港媒体则必须深挖才有饭碗。所以，对于同样的内容，港媒是这样报道的：《国企高管将面临最多50%降薪》：根据国家主席习近平近日批准的一项改革计划，中国国有企业的高管或面临至多50%的降薪。
按照规律，港媒的报道80%会成为事实。假设此报道为真，国企高管最高降薪50%，大家觉得如何？
网上一片斥责之声，均认为降50%依然偏高。这是必然的。国企高管年薪从600万到300万，依然是严重偏高。
我的意见是，「降一半」毫无意义。比如商场一件价值20元的衣服，标价2000，降一半后依然为1000，完全是欺骗消费者。此外，多数国企根本不向社会公布薪酬，他说降一半，更没有意义。就好比商场一件衣服，任意标个高价，然后告诉消费者说已经降了一半。
如今，人人都知道国企，尤其是国企的高管，薪酬高得离谱。不合理高薪是如何来的？是国资委的功劳。 2004年，国资委出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，形成央企高管高薪机制。地方国企赶紧效仿，高管们纷纷给自己发放天价薪酬。
如今，怎么解决？不降不行，降一半又毫无意义。有人提出，让市场决定高管薪酬。这意义貌似有理的说法更为荒唐——市场如何具体决定国企高管薪酬？将所有岗位面向社会招聘？那么，谁来做裁判？ 13亿中国人投票，不可能；由政府官员拍板，那叫什么市场化？抑或组成的所谓的专家团队来打分？专家的公信力早已丧失殆尽。
中国国企，本来就是与市场对立的产物，现在却谈什么市场化薪酬，完全是胡扯。
一个可行的办法是，规定一个上限，比如年薪20万，任何国企高管的薪酬都不得超过此天花板。这样的硬性规定肯定管用，但中央政府不可能采纳。并且，确实也不合理——中石油的老总，即便是个傻子，也照样能让公司赚钱，所以，中石油老总年薪20万都太高；而一家濒临倒闭的国有纺织企业，被一位能干的老总搞得盈利了，则年薪200万也太低。
现在假设中石油老总年薪为零，甚至要倒贴，那么，此岗位会无人去做吗？不会的。人们依然会打破头去竞争。原因是人所共知——薪酬不代表全部收入，早已成为公开的秘密：审计署2014年6月发布的11家国有企业2012年审计报告显示，大唐集团、华润集团等6家国企及所属企业，违规发放职工福利1.7亿元；中投公司在2011年至2013年5月间，在已为员工缴纳基本医疗保险和购买补充医疗保险的基础上，又为职工个人实名购买重大疾病商业保险并代缴个人所得税共计3689.73万元。即使在中央八项规定之下，一些行业、单位仍存有数额较大的灰色福利。
分析来分析去，国企高管的薪酬是个死结，无解。
为什么无解？因为，国企高管的薪酬，是国企体质造成的。想在维护原有体制的前提下，解决国企高管的薪酬问题，是自寻烦恼。当我们把目光放到国企体制时，就会发现，高管薪酬，只是个小问题。国企的弊病已经大到人们无法忍受。
国企问题，以及国企高管薪酬这个小问题，只有一个解决办法：取缔国企。把国企股份平均分给全国公民，然后，让市场去配置资源。
只有极少数的领域，实在是所有民营企业都不愿去做，才可以设置国企去做。那时候，国企只占全社会企业总数量的万分之一不到，其高管年薪是2万，还是2000万，都无关紧要。
来源：东网 (博讯 boxun.com)
