-
中国国企的弊病
中国的国有企业的最根本弊端在于以党治企，把企业结构弄得跟机关一样，其习气和政府机关基本没有什么两样。
自上而下的统治，国有企业感觉就像以前的某种封建式管理，如领导像皇帝，管理人员像下臣，其它人就像一般的办事者了。皇帝一发话，中层人员唯命是从，而且容不得半点分辨，否则乌纱帽不保，甚至更惨，根本无法通路。这样直接导致了国企分配体系严重扭曲，领导与普通员工差距巨大。
国企的制度十分复杂办事效率极低，同时缺乏监督、管理不清，人治化严重，任人唯亲，拉帮结派，裙带关系严重，从而造成人才流失严重，人才匮乏，国企内部整体素质低下的现状。但是在八九十年代，国有企业几乎垄断所有行业，因为没有关系而怀才不遇的人在国内很难有好的去处。即便有好的发展机会，比如出国，国有企业也不允许，他们会扣押你的护照让你无法办理签证。我的父亲当年就是这种黑暗制度的受害者。
国有企业形式主义严重。国企里面从高层领导到中层干部直至员工，说实话办实事的人不多。多数人都是在跟风，喊口号，大搞特搞形式主义。当所有人的工作不是在脚踏实地的创造经济效益而是搞形式主义，喊口号，这样的企业怎么能盈利呢？最终导致企业年年亏损，靠国家来补贴，这样的恶性循环最终只会拖垮国家的经济。近几年，国企天价招待费被不断曝光。这些招待费实际上就是公款吃喝，公款吃喝不仅仅是面子排场问题，公款吃喝的背后，还存在着公开的腐败，天价招待费的绝大部分最终变相进入了私人的腰包。归根到底，国企就是中国政府的映射，不脱离中共的独裁统治，任何问题都不会得到实质的解决！
-
中国民主党员 包添成
2014年12月26日
