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中国女权观察:你知道嗎?性別歧視,其實也反應在你我的薪資上

2016年08月15日 综合新闻 ⁄ 共 1848字 ⁄ 字号 暂无评论

周轩屹转自生活报

「大部分的女人,終其一生,都不能賺得跟男人一樣多」,而這項事實無關能力,只因「性別」。

耶魯大學曾有個研究,在研究裡,教授拿到兩份一模一樣的履歷表,學歷、經歷都相同,但唯一的差別在於,一份履歷表上方的名字是女性的名字「Jennifer」、另一份則是男性的名字「John」。

令人吃驚的結果出現-男性履歷表的評分都特別高,而且對男性所開出的年薪,還遠高於女性四千美金

而這其實就是社會的「性別歧視」問題,更細緻一點來說,是「同工不同酬」的具體表現。

  • 什麼是同工不同酬?

前陣子,奧斯卡金像獎頒獎典禮時,得獎女星梅莉史翠普在謝詞時曾提到:「這是該爭取美國所有人的同工同酬,以及性別平權的時候!」,這段話引起全場的喝采,因為這是不該存在的現象,但卻是根深蒂固在社會當中。

而在這之前,有一位政治人物注意到了這個議題。

美國總統歐巴馬在一上任時,就喊出了女性該有「同工同酬」的口號,同時成為他施政的主軸之一。

因為據統計顯示,女性的平均薪資只有男性的薪資的 77%換句話來說,也就是做同一份工作,女性能得到的薪資,卻少了男性所得到的薪資 23%。

(簡單的數學題來解釋:同樣的勞動付出,男性可以得到100元,女性卻只能拿到77元,那少掉的23元跑去哪裡了?)

歐巴馬一喊出這樣的口號,試圖想逆轉這「性別不平等」的歪風,說起來是非常值得鼓勵、也相當振奮人心,但事實上,在2013年的統計指出,連白宮內的女性員工平均薪資只有男性員工的88%。

這個調查出來,無非是擊碎了不少渴望性別平等的女性心靈。

  • 為什麼會有同工不同酬的情形出現?

倘若以這幾個現象來切入,大概就能理解為何女性的薪資無法跟男性相等,並且為何連歐巴馬在短時間內,都難以逆轉:

1. 結婚、生過孩子的女性,薪資遠低於未婚無子、年約35~43歲的女性。

2. 就算女性的教育背景與男性相同,也難以升遷,因此高層女性主管也相對少

3. 女性普遍被認為有家庭,就難以協調工作時間,所以外派機會少

4. 女性通常都被賦予照護家庭的重任,工作目標的設定與男性有所差別,不符合資方長期需求,因此普遍不被看重

5.至今仍是有許多核心、高薪產業,如金融業,仍是男性霸權,因此少有工作機會釋放給女性

但,女性真的能力有這麼弱嗎?

說到底,這其實就是「性別刻板印象」。

女性被認為是柔弱的,所以無法克服商場上的競爭、戰場關係。

女性被認定是家庭照護的主要角色,但若要在工作與家庭間取捨,普遍仍是會將女性推向家庭那一方。

女性長期被低估工作與家庭間相互平衡的能力,就算能做到,世人仍是偏向認為女性是無法同時兼顧的(畢竟,這是相當艱難的挑戰)。

而這種種的刻板印象,也直接導致了女性無法在薪資表現上,與男性齊頭並進。

  • 然而同工不同酬的現象,也烙印在世界的各個角落

說到這裡,或許你會認為性別刻板印象,所導致的「同工不同酬」現象,僅限於美國,但事實上,男性薪資高於女性的現象,在世界各地都普遍存在。

在1996年,美國全國同酬委員會曾發起選定4月某一天為「同酬日」,即為男性工作一整年賺到的薪資,女性需要再持續多工作、到隔年的某一天才能賺到相同年薪,那天就是同酬日,透過具體實現的方式,來呼籲全世界重視男女薪資差異。

那台灣呢?

依主計總處「受僱員工薪資調查」,以兩性平均時薪差距計算,去年台灣女性平均時薪比男性少15%,以全年365日曆天換算,女性需多工作55天,整年總薪資才能相同(因此算起來,台灣今年的同酬日為2月24日)。<摘自自由時報>

同時,

據行政院主計處「受僱員工薪資調查統計」顯示:99年台灣女性的平均薪資僅達到男性平均薪資的80.12%,且每年的改善程度有限,從96年到 99年的 統計數字來看,女性薪資占男性薪資比率4年來僅上升0.3%,改善情形相當緩慢。事實上,同工不同酬的性別歧視目前仍然嚴重。<摘自PNN 公視新聞議題中心>

但說到底,女性遭遇到同工不同酬的問題,真的有這麼嚴重嗎?

這裡有個動物實驗,或許能讓大家深刻感受到同工不同酬的問題。

有一位荷蘭科學家做了項實驗,將兩隻猴子分開關起來,只要猴子把石頭給工作人員,就能拿到獎勵。不過一隻猴子拿到獎勵的是葡萄,另一隻猴子卻是拿到小黃瓜,同工不同酬的結果,讓拿到小黃瓜的猴子暴跳如雷,生氣的將小黃瓜丟在一旁,抗議著為什麼他拿到的是小黃瓜。

做一樣的工作,獲得的卻是不一樣的報酬,全都只是因為你的生理性別,你認為這嚴不嚴重

同工不同酬的道理,連猴子都知道不合理,那我們女性是不是該做出一些反擊?

 

中国民主党中国女权问题观察员  周轩屹

2016年8月15日

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