俞文峰转自博讯网
总部位于香港的中国劳工通讯日前发布《2023国家公务员招考性别歧视报告》。报告指出，中国国家公务员考试（国考）每年都有数百万人报名，争夺数万个岗位，当中不少岗位仍设有性别限制。
在2023年国考招考人数中，超过四成存在严重性别偏好，偏好男性的岗位人数是偏好女性的1.33倍，这意味着女性更多在报考阶段就被排除在外。
此外，在国考招收的26类系统中，9类存在性别偏好，比例超过3成。而有性别偏好的情况中，省级以下的党政直属机构是重灾区，99%的问题发生在这些机构。在国考涉及的31个省、自治区和直辖市均存在性别偏好问题，其中22个省的性别偏好人数比例更超过4成。
中国劳工通讯指出，尽管联合国早已发布《消除对妇女一切形式歧视公约》，且中国人社部、教育部等9个部门也早在2019年发布通知，要求禁止招聘环节中的性别歧视行为，并且强调国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要“带头尊法守法”，但研究发现，性别仍然是2023年国考的一大限制条件。
