王秀梅转自：https://www.voachinese.com/a/China-pervasive-discrimination-under-two-child-policy-20210601/5912522.html
在中国推行一胎化的三十多年中，中国女性因超生遭受了世界罕见的迫害和摧残。新的报告显示，目前正在推行的多胎政策正在给中国女性就业带来新的歧视和困难。
总部设在纽约的人权组织“人权观察”在周二（6月1日）发布的报告《中国：二孩政策造成普遍歧视》中指出，二胎政策意味每个女性可能需要两次产假，“许多公司企图避免员工休产假，于是在招聘广告、新人面试和职场待遇各方面给没有孩子或只有一孩的女性差别对待。”
报告还提到雇主对怀孕员工采取多种惩罚、开除、罚款等。还有的企业会给怀孕女工制造工作困难，迫使她们自动辞职。报告列举了东北吉林一家公司强迫一个怀有7个半月身孕的员工去建筑工地工作。
有些企业在招工广告中甚至公然把生育状况列入了招工标准。报告说，北京一家成衣业公司最近在前程无忧网（51job.com）发布经理职缺，要求应征者“年龄30到35岁，已婚已育，外貌佳，身材好。”
人权观察研究员王亚秋表示，面对中国生育率下降和老龄化问题加剧，中国政府采取措施，鼓励女性多生孩子是可以理解的。但是，她说，“中国政府该做的不是逼迫女性‘为了国家’生育第二个孩子，而是应该履行国际法义务，保障就业和生育权利的平等待遇。”
王亚秋表示，“追求提高生育率却没有适当的就业保障，中国政府等于是向雇主骚扰和歧视女性发放了许可证。”她说：“许多女性已经走上网路、媒体和法院，诉说她们在职场遭受的侵害。”
中国最近公布的最新一次人口普查结果显示，中国的人口生育率为1.3，已降至1961年以来的最低水平，也使中国成为世界上出生率最低的国家之一。中国政府在2016年开始放弃一胎化政策，开始实行二胎化。5月31日，中国政府又宣布，实施一对夫妻可生三个孩子的政策。
人权观察的报告说，虽然中国宪法保障男女平权，中国法律也禁止性别歧视和怀孕的就业歧视，但由于缺少制度保证，受害者找不到适当的救济管道。她们的投诉往往无法成功。即使经过重重困难最后胜诉，可获得赔偿根本无法弥补打官司的成本，更无法对企业产生任何有效的赫阻作用。
