林英玉转自自由亚洲电台
智联招聘日前发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高管的职位，但男性对女性的领导力仍存在一定质疑，仅有53.1%的男性受访者予以肯定。此外，调查数据还显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，虽然该数值连续两年下降，但同工不同酬现象依旧显著。
长期关注妇女权益保护的旅居美国的中国民联副主席吕京花在接受本台采访时表示，虽然近些年女权意识逐渐觉醒，但中国社会仍是由男性主导。相比之下，女性在职场中的晋升渠道更加狭窄是不争的事实，社会给予女性的生存标准也较为严苛：“（社会）对女性的成功是带有疑问的，认为女性的成功一定取源于她的背景。女性一旦红了之后社会就会挖掘她的隐私，潜在地用异性眼光对女性歧视，整个社会就是不可思议女性怎么会成功。”
吕京花认为，提高女性在最高决策层中的占比，会大大增加职场女性的信心。此外，女性领导者也会为决策的制定提供多元化多视角的方案，长此以往，无论是在商业还是政界，会极大改善女性的生存环境，完善社会对女性权益的保障，普遍提高尊重妇女的意识。
美国人权组织“中国劳工观察”负责人李强告诉本台，“中国劳工观察”此前调研就已发现，中国女性在管理层的占比随着管理层的升高而减少，多集中于初级管理层，而中级是女性升迁的瓶颈，原因在于社会普遍质疑育龄女性的工作能力：“科技公司也是类似的情况，如果说是一线，那女性的管理者更多，越往上越少。很大的原因是对女性存在某种程度上的歧视，在同等能力下公司更倾向于招聘男性。另外，女性生育也会影响到升迁，比如女性要有各种假期，管理层在考虑升迁的时候就会考虑女性有没有家庭、有没有小孩。”
女性高管在职场和男性竞争的同时也背负着巨大的生育压力。2017年2月，央视的一档节目曝光了京东创始人刘强东与员工的饭局，京东女副总裁杜爽在饭桌上坦白自己怀孕，遭到刘强东黑脸劝退。刘强东当场表示：“我倒希望你去多请下假，你们休假也给弟兄们一点机会。”当年7月，杜爽卸任副总裁，从京东出走。
