张婉秋转自博讯网
实际上受到疫情冲击同样严重的，是以往普遍认为相对农民工收入和保障较好的城市白领阶层。中国招聘网站“智联招聘”在6月发布的《2020年白领生活调研报告》显示，新冠疫情爆发以来，有高达三成白领被裁员，大多数白领遇到工资缩水丶涨薪取消或工资无法按时发放等问题，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多。
美国之音记者访问到了任职媒体编辑的任先生，他向记者详细描述了近半年来所受到的“不公正待遇”。他说，公司自2月开始在家办公，而自己每月的工资便只能拿到一半，“我接到领导的电话通知说另一半工资因为新冠疫情要延迟发出，公司特别奸诈，在这过程中没有任何的书面证据，全都是口头的。”及至3月，公司现金流紧张，要求所有员工强制请半个月事假，也就意味着每人只能最多拿到半个月的工资。“这对很多外地员工非常不公平，本来在北京租房已经占去了大部分的工资，很多人早就入不敷出。” 更令任先生不满的是，在如此情况下，公司给员工布置的绩效不降反升，达不成的便要被扣奖金。他认为这是公司变相裁员的一种手段，主要目的就是“加大工作量和绩效，然后逼你主动走，如此一来公司便不需要根据劳动法支付解雇金。“
实际上，这种操作在疫情期间屡见不鲜，甚至还会美其名曰“自愿降薪”，以如此手段对待员工的包括“58同城”丶“多维新闻网”丶“优信集团”丶“瓜子二手车”丶“新潮传媒”等等。
《2020年白领生活调研报告》显示，疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻”。在白领被问及到疫情中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达37.34%，还有30.68%的受访白领在疫情中遭受裁员，仅2成白领得以幸免。值得注意的是，年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近4成70后受访者表示自己的职位和薪金已被公司“优化”。佳富龙州经讯也提到：“年龄较大的白领工人在企业中往往更加脆弱，年过40的工人往往是企业裁员丶下岗的首选。
而值得注意的是，这些人往往也是城市的主力消费者。这些人被裁员便可能直接影响到中国国内的内需，甚至阻碍习近平近期在中国推行的“内循环”大计。
