王春环转自纽约时报中文网
这些女性的指控一度在中国互联网上引发热议。中国一家大型物流
公司的三名员工说，怀孕后，老板不是让她们走人就是给她们减薪。
在一个案例中，中铁物流没有派代表参加仲裁程序。该公司随后走
上法庭，对这名女性获得的赔偿提出质疑。但随着媒体关注的加大，加之金额实在太小——不到5000美元，遂放弃。
“可能觉得金额小吧，不折腾这事儿了，”该公司的律师对一家官方
中国领导人正在鼓励女性每样都不要落下：事业和更多的孩子。而
实际上，中国女性正在对雇主提起诉讼和寻求仲裁，她们称雇主
无视让母亲留在工作场所的法律。
中国有禁止性别歧视和怀孕歧视的法律，还有确保98天带薪产假的
生育政策，但执行力度不够。因不公正的对待而寻求法律救济的
女性往往只能得到微薄的补偿。她们担心一旦发生冲突，不管是
怎样的冲突，都会毁掉她们再找其他工作的机会。而且，她们也
害怕公开发声会遭到报复。
以中铁物流为例，这家总部位于北京的公司经营着5000个仓库。
那三名女性表示，她们失去工作时，不是在怀孕就是在哺乳。
她们把自己的案子变成了一场罕见的协同行动，在法庭文件中，
用的是她们的名字缩写和姓。现在她们都不愿意谈论这起案件。
但是李晓萍这样的女性想要说出来。她称，在透露自己怀孕后，
她被一家电子公司解雇了。“女人就应该回到传统的妻子角色，
生完孩子就被社会拒之门外吗？”她说。
33岁的李晓萍说，她的前雇主青岛麒麟电子向她索赔131652元，
相当于她52个月的工资。该公司称，索赔是因为她给公司造成了
“巨大的经济损失”。她表示，是公司不许她进厂上班。
李晓萍在仲裁中胜诉，但在公司上诉时败诉。她正在对抗这一指控，以及另一场法律纠纷：该公司起诉了李晓萍、她的丈夫、一名中国记者和一家报纸，要求获得约700万人民币的损害
赔偿。
麒麟电子的总经理李伟反驳了李晓萍的说法，称其“完全与事实
不符”。“在过去三年里，公司有11名女员工生了孩子，”李伟说。
“这就是我们善待女员工最好的证据。”
在中国，职场母亲的日子似乎从来没有这么好过。面对人口老龄化，政府已经废除了独生子女政策。一些地方政府延长了产假或考虑减税，以鼓励妇女生二胎。
但专家认为，中国的做法存在自相矛盾之处。中国是仅次于美国的
世界第二大经济体，由于人口减少，它需要更多的孩子，并表示
希望女性工作，但没有为职业母亲提供多少激励措施。自1990年代
以来，女性在劳动力中的比例一直在下降，男女工资差距也在扩大。
中国和美国一样，不补贴产假。企业往往将产假与收入损失等同起
来：当母亲休假时，他们什么也得不到。母亲们提起的法律诉讼表
明，地方当局没有调查有关偏见或解雇的报道，尽管国家本身似乎
也在重新考虑某些工作场所的标准。
今年，最高人民法院设立了一个名为“平等就业权”的案由，允许
女性报告性别偏见。一小部分孕妇正利用这一点提出索赔。
“有法律，但没有执行，”为人权观察(Human Rights Watch)组织
研究孕期偏见的王亚秋说。“如果你去劳动仲裁，看看委员会的
组成吧：一个是公司的代表，一个是工会的代表，第三个是政府的
代表。”
歧视通常是从求职开始的。
在中国，雇主询问女性的婚姻状况或生育计划是违法的，但许多
公司仍然这样做。一些公司甚至强迫新员工签署怀孕协议。刘洋
这样的女性，正在重新思考，早些时候遭到降职是否公平。
42岁的刘洋在济南倍舒特公司工作了八年，销售卫生巾和孕妇用品。她说，2014年生第一个孩子时，她是副经理，回来后遭到降职。月薪从1120美元降到了980美元。
刘洋当时并没有意识到这是歧视。
“我也就忍了，”她说。“公司对我们不公平。当时不太懂法律。”
她说，其他孕妇也遭到降职，还有一位被解雇。当她再次怀孕时，
倍舒特将她的工资削减到630美元，她说。她没有得到产假工资。
她回来不到一周就被解雇了，公司的理由是对她的工作不满意。
“我感到很无助也很委屈，”刘洋说。目前她和丈夫要抚养两个孩子，还要供养两位祖父母。
她寻求仲裁，要求得到10.5万美元的未付工资、加班费和赔偿金。
她获得了2.5万美元。她正在提起上诉。丈夫王广辉和她一样，
决心让公司做他们认为正确的事情。
