黄宇翔转自博讯网
不仅国内自身的发展因素推动提高民工待遇，而且国际贸易环境也在迫使我们放弃原来的低劳动成本和低价格销售的贸易模式
最近，两个现象值得联系到一起思考：一是中国输美轮胎被征收高额关税之后随之而起的新一轮对华贸易壁垒；一个是东部地区出现“招工难”、“民工荒”。 (博讯 boxun.com)
先说“民工荒”。在人们的印象中，中国最不缺乏的就是农民工。尤其金融危机爆发后，全球经济萧条，工作岗位难找，技术水平不高的农民工似乎就更不愁招不到了，但事实恰恰相反。
“招工难”的呼声最近频频从东部沿海地区传来。经济好不容易有了复苏迹象，厂家手里拿到了订单，但工人却招不来。在上海， 企业订单增加，却普遍招不来工人。
那么，中国真的缺乏农民工吗？完全不是！中国并不缺乏农民工，只是目前站在企业的角度，缺的是廉价的、可以简单对待的农民工。很难想象，在生活费昂贵的上海，劳工薪水仅人民币1000元左右，怎能维持正常的生活开销。作为外来工去广东、上海谋生，总会面临住房狭小拥挤、工作环境恶劣、长时间的繁重劳动、平时加班加点更是常有的事儿，欠薪欠保也司空见惯，等等，劳动者的权益难以保证。
而随着国家惠农政策的落实，随着西部经济的发展，返乡务农或就近打工，自然分流了东部的廉价劳动力。这是社会进步的表现，说明劳动密集型产业以低工资低成本取胜的发展模式已经走到了尽头。
近日，中央电视台记者到民工输出地四川追踪，发现许多民工不再千里迢迢去上海、广东打工，而是就近就业，原来设在广东的皮鞋厂，现在直接开在民工集中地四川。既然收入都一样，当然选择在家门口就业。在成都，建筑业技术工的月收入一般都在5000元左右。
不仅国内自身的发展因素推动提高民工待遇，而且国际贸易环境也在迫使我们放弃原来的低劳动成本和低价格销售的贸易模式。
目前，国际上兴起了新的标准体系——社会责任SA8000，要求企业善待职工。积极监督我国企业提高员工待遇的并不是国内的监管机构，而是国外的购买者。一些外商雇佣专门的调查机构，暗中搜集中国企业是否压低职工的工资福利待遇。
据悉，麦当劳等著名企业对供货厂家劳工标准要求很严，比如严格规定工人的工作时间，每周工作时间不得超过多少小时，晚上不能加班，员工就餐场所要达到人均多少平方米等等。广东有一家生产太阳帽的企业，由于害怕被麦当劳查而不敢再接麦当劳的单了。
其次，国家手中巨额的外汇储备无处使用，面临不断贬值的窘境，也说明低工资低福利的模式难以为继了。目前，我国已经超过德国，成为世界第二大贸易国，其代价就是用劳工的低薪换来的，并不等于国民福利的相应提高。由于我国出口的大都是加工产品，技术含量低，本来中国赚得很少。可是，通过“一亿件衬衫换一架飞机”的贸易，国家手中居然积累了不少的外汇，说明民工奉献之大。
既然用血汗赚来的美元拿在手里烫手，那就没必要为出口创汇而让国民勒紧裤带了。 _(博讯自由发稿区发稿) 
