俞文峰转自博讯网
中国IT业最近发起的996.ICU线上抗议活动引起广泛共鸣，大陆民众纷纷在网上吐槽各种超时加班的「血汗」情况。有分析说，这种残酷加班文化背后的原因之一是狼性文化在作崇。
所谓996.ICU是指若每周工作6天、朝9晚9，那么最后就会因健康问题送进加护病房（ICU）。这个源于资讯科技工作者的线上抗议引起中国社会的关注和讨论，在现实所逼、生活所迫下，陆民对超时加班有吐不完的苦水。
有人说，「不加班有什么办法？房贷，车贷，孩子上学···」、「拒绝完被辞了去哪工作啊」、「你不干后面多的是人干，谁叫中国人多呢」 。
还有网民认为，「可能整个国家压力都太大了，国家转嫁压力于企业，企业压力也大，转嫁压力于员工」。
抱怨之外，数字会说话。据中国国家统计局北京调查总队近日公布的调查报告，北京市上班族去年每周（无节假日）工时约60小时，平均每天8小时34分钟；其中以青年人工作时间最长，平均每天10小时。
德国之声中文网报导，中国劳动法第36条规定，劳工每天工时不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。
不过，现实中，中国俨然已成为「加班大国」。官方虽自1995年推出国家机关、事业单位周六日双休制度，但中国劳动法却没有规定双休，只要求「用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日」。
据中国全国总工会2017年的调查，每周工作时间在48小时以上的职工占21.6%；而加班加点足额拿到加班费或补休的职工仅占44%。
有专家说，中国目前仍属于「汗水型」经济，靠创新技术获取利润的比例不大，只能靠汗水和劳动时间来赚钱。
在近日这场有关「拼命加班」的讨论中，虽然不乏「中国这20年来的成绩是拼出来」的论调，但更多网民在吐槽生存压力导致加班之余，也开始检讨残酷「加班文化」背后的原因。
一名学者指出，在高房价、高物价、负福利的压力下，加班文化在中国恶性泛滥。这种「要钱不要命」的加班文化，实质上是一种漠视个体生命的文化，是将体制性侵害归咎于弱势群体个人「没有本事」的狼性文化。
此外，加班文化也反映出当今中国企业负担大增、私企生存维艰，私企老板因此将企业负担转嫁到员工头上，以及政府放纵私企违反劳动法、变本加厉压榨员工的制度性问题。
陆媒中国青年报去年调查，53%的受访陆民认为过度加班有损身心健康，不利企业长远发展。但在高压生活下，如何才能摆脱加班文化，又是另一个问题。
