中国民主党全委会美国委员会

我和我老婆都是上海双立人厨具有限公司的员工，我们认真勤恳的工作却换来生产部经理蔡某的欺压和公司不公正的对待。 在我老婆怀孕期间因拒绝生产经理的不合理要求就遭到其辱骂，为了以后的工作我们选择了息事宁人，但生产经理却变本加厉利用职务之便克扣我老婆的工资奖金。我向生产经理了解情况受其威胁恐吓，他大放厥词藐视法律法规。他说：法律不可能具体到每件事情上的，如果按照台面上规定的条条框框办事会碰的头破血流，他还说了潜规则并不是肮脏的、见不得光的等缪论。为了公理和自身的权益有所保障我们就向公司投诉了生产经理。本以为公司会根据公司的规章制度《员工手册》处理此事，但公司却有法不依置规章制度于不顾包庇偏袒生产经理，至我们的权益得不到保障。此事公司的总经理也明确的表示生产经理有违规违纪的错误行为，但公司还是没有公正地处理。期间我老婆因受到生产经理的欺压和公司不公正的对待变的情绪低落、精神焦虑确诊为中度抑郁症。在与公司多日的交涉后我表示如果公司还是官官相护、无视员工的权益，我就会揭露公司不公正的做法。于是我就以书面的形式向公司员工揭露了此事。公司知道后马上就让人事经理和企事经理找我谈话表示公司很重【关键词123】视我曝光公司的事，说我违反了公司的规定。后来公司又找来律师质问我、说我写的与事实不符严重影响了公司的名誉，我据理力争就律师所质疑的做了有理有据的回复，我也提出了要公司改正错误、公正地处理、保障我们的权益等要求。事后半个月中公司不论是我要求的公正待遇、还是公司所认为我违规的行为都没有做出任何结果。于是我又找了公司交涉要求公司按规章制度公正的处理此事，我提出公司兴师动众的叫律师质问我、我也用事实依据证明了公司有错误的行径，而且过去这么久了公司也没有说我违规了要处罚我，这也证明公司承认了我曝光的都是事实情况。公司回复：因为律师在公司外（其他公司）的业务繁忙，此事要与律师商量后再做决定。我质问：公司的《员工手册》处罚条例每一项都写地清清楚楚，假如公司能确定我有违规行为的话不会拖拉这么久不处理的，以前公司认定员工有违规的情况都会马上做出相应的处理，根据条款规定警告的警告、开除的开除，公司现在这样做是在敷衍我、因为我所曝光的都是事实。几天后公司找我说：因违反了《员工手册》即时开除第三条（以书面、口头、邮件、网络等形式散布谣言或未证实的不实言论中伤公司或他人）给予处分、本应开除现改为警告处理。对于公司的无理我提出质疑：1 我揭露公司的都是有依据的事实、公司为什么视而不见？2 公司处罚我提到了是按照《员工手册》，但在确定生产经理有违规的错误行为下为什么却不按《员工手册》给予处分？3 公司给予我的处分就是无稽之谈，不处罚我的话就是承认了公司有官官相护、无视员工权益的行为，开除我的话公司就是违法，为了面子公司只能一错再错的错下去。所以给予警告的处分我坚决不接受。公司蛮横的表示不论我接不接受这就是公司最终的决定。 对公司的行径我很无奈、很气愤。现曝光于大众、希望各位公平公正的评判评判。