陈燕儿转自自由亚洲电台
“人权观察”4月23日发布报告指，中国的政府和企业应该停止使用性别歧视广告。中国法律禁止就业性别歧视，但当局很少落实禁令。2018年，中国国家机关招考公务员的广告几乎每5则就有1则“限男性”，或“男性优先”。阿里巴巴等大型企业在招聘启事中许诺应征者可与“美女”当同事。报告分析了2013-2018年中国大陆各大招聘网站、企业官网和社交媒体上超过36,000则招聘广告，有招聘广告甚至要求女性求职者符合与职位无关的生理特征如：身高、体重、声音或容貌。还有业主用在职女员工外貌吸引男性应聘者。近年有几位中国女性成功将刊登性别歧视广告者告上法院，但法院判罚赔偿金额额非常低。(责编：嘉华)
