任宜增转自苹果日报
面對人口老化，安老服務需求殷切，業界常呻人手不足，招聘困難；勞工及福利局局長羅致光也指，安老服務業無可避免要輸入外勞。但有本地工人踢爆兩度遭院舍「過橋抽板」，在輸入外勞後即被解僱。工會批評僱主假以難請人，藉口輸入外勞，漠視本地員工生計，亦不滿勞工處更沒做好監管工作，促處方介入調查。
「我哋都要養仔女呀！」阿蓮（化名）先後任職元朗兩間私營安老院。今年5月，她原先任職的院舍輸入了3名外勞，她被要求指導外勞工作，但過了十多天後便被解僱，原因是輸入了外勞，人手「過剩」。她期後轉職同區另一間私院，同樣在院舍輸入外勞後被解僱，她直言感到傷心和憤怒，「本地人肯做老人院，但是老闆唔請我哋本地人」。
社區及院舍照顧員總工會近日接獲數名照顧員投訴，指安老院輸入外勞後遭解僱。秘書鄭清發指出，本地工人完成照顧員培訓後，即使有意入行，但受輸入外勞影響而未能獲聘，令新人更不願意入行，加劇院舍人手不足情況，形成惡性循環，令僱主有藉口輸入更多外勞。
目前私營安老院舍可透過「補充勞工計劃」輸入外勞，目前聘有近2,500名外勞，佔總就業人口逾10%。職工盟秘書長李卓人指出，按現行制度，若院舍工人達工資中位數，每輸入一位外勞便要同時聘請兩位本地工人，不達中位數就輸入一名外勞要聘3名本地工人，但工會收到投訴正反映有院舍疑違規，他促請勞工處介入調查，並就違規個案作出檢控。
