我是一个怀孕已有6个多月马上快7月的孕妇，目前公司2018年1月就拖欠我的工资，现在已经是3月份了
，都还没有发我的工资以及我的年终奖，说是给我扣起来了。再知道我怀孕的时候就百般为难我，本来我是在户口所在地工作的，但是就算回家的往返时间也是需要1小时左右还需要挤地铁。
我2017年10月去医院查我已经怀有身孕了，11月给公司说了，11月检查出胎盘低置，医生建议我多休息，主治医院已经下发了通知书，12月20多号接到人事调岗通知说如果我不去调岗处（高海拔地区）上班，将按照矿工处理，
1月我的考勤是正常的，但是我的产前检查我看到上面显示给我算的是事假，我的请假被算成是矿工了，另外在1月以后把我的考勤机取消了，钉钉打卡也取消了，我无法正常在户口所在地打卡上下班，在初来公司的时候谈的明明是就在户口所在地上下班，12月20多号接到必须调岗高海拔地区工作的通知书。
目前2-3月我是选择请假休息，也写了请假原因和情况说明。但是公司一直没有进行批复，我因为身体状况无法前往高海拔的地区工作，因为医生说胎盘位置过低如果长时间劳累工作或者说高压力工作高海拔地区工作会引起大出血，到现在公司还没有给我发1月的公司以及年终奖，我现在面临的是4月就是7月以上了，我是不是可以提前休产假呢？还有我的产假能不能休？他们在我怀孕期间单方面不买社保，单方面我被离职了，我应该如何用法律维护自己的权益？怎么申请劳动仲裁，拿到赔偿？谢谢各位老师（口述人 穆云 代笔人：小南瓜豆豆猫）
希望各位法律界人事以及资深HR可以帮助这位母亲，谢谢。
