中国民主党全委会美国委员会

丁志辉转自BBC
万·诺拉福里·拉扎利（Wan Norafli Razali）离开餐厅，然后踱步来到车的左手边去开门。此时他才想起来，自己已经回到马来西亚，驾驶座在另一边。"瞧，"他笑着说，"我离开太久了。"
这位38岁的化学工程师喜欢人们叫他阿福里（Afli），他跟家人一起住在迪拜，任职于一家名叫Lubrizol Corporation的美国油田服务公司。他总是梦想能到海外工作。
2001年从美国大学毕业后，他来到马来西亚国内的一家公司，后于2006年搬回美国，任职于石油服务公司斯伦贝谢（Schlumberger）。虽然公司并没有提供完整的外派待遇，但他拿到了不错的薪水，还享受住房和交通补贴。
"我当时想永远住在美国。"他一边嚼着麦当劳薯条，一边回忆道，"我当时生活在美国梦里。"
"我希望在海外工作，积累尽可能多的经验。"10年来，他曾经与来自世界各地的外派员工共事。"你的老板可能是韩国人，工程师可能来自中国，实习生来自美国，还有一些阿拉伯本地人。这是一种很好的融合。"
这与以往形成了鲜明对比，以前，外派员工通常都是来自西方的已婚中年男士。但如今，来自亚洲的外派员工已经与西方人数量相当，甚至更多。
"典型的外派员工人口构成已经发生变化。"全球本地服务公司ECA International在2016年的《管理流动性调查报告》（Managing Mobility Survey）中指出，"亚洲已经成为与西欧或北美同等重要的外派员工来源地。"