王春环转自德国之声
贵州一名跨性别者起诉雇主因其性取向而采取就业歧视，最后未能成功。当事人及其律师均表示将继续上诉。这也是中国第一起涉嫌跨性别就业歧视案例。
（德国之声中文网）C先生是中国贵州的一名跨性别者，生理性别是女性，心理性别为男性。2015年，他成功应聘贵阳当地一家体检中心的销售职位，但在八天使用期结束后被辞退。C先生认为，遭到辞退是因为跨性别身份受到歧视。
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此后，C先生向贵阳市云岩区劳动人事仲裁委员会仲裁庭提出起诉。周二（5月10日），仲裁庭判决C先生的前雇主应支付约400元人民币的拖欠工资，但同时表示雇主方辞退C先生的做法并不构成歧视。
"我要的是尊重"
"对于仅仅补发工资的判决，我并不满意。我要得到的是尊重，是全社会对于我们这样的少数群体的尊重，"C先生在判决结果公布后不久通过电话对美联社表示。
"我对于结果非常失望，"他补充道。"这次（仲裁）过程让我意识到，针对不同性取向的歧视比我想象的要严重得多，我将继续努力捍卫自己的权益。"
在案件判决之前接受BBC采访时，C先生也曾表示，提出起诉"不是为了钱，主要为了推动《反就业歧视法》。……没有公开书面道歉，我就不会罢休。"当时C先生对于此案判决结果非常乐观。
各执一词
在判决结果公布后，C先生的律师黄沙对美联社表示，仲裁庭并没有采信他们所提供的一段对话录音。在这段对话中，体检中心销售经理对C先生表示，他的着装会对公司造成不利影响。仲裁庭认为这段对话"并不代表公司的真实意图"，因为这名销售经理并不在人事部任职。
与此相反，仲裁庭接受了慈铭体检中心所提供的工作表现评估报告中的说法。报告认为C先生并没有展示出从事销售工作所必须的技能。
"我们认为这份评估只是一个借口，"黄沙律师表示，并进一步指出当事的销售经理此前曾对C先生的业务能力予以认可。黄沙律师和C先生均表示，将就劳动人事仲裁庭的判决向地方法院提出上诉。
。中国并不认可非异性恋者（LGBT）群体的诸多权利，比如婚姻。中国法律也并没有做出具体规定，以保护人们免受基于性取向或性认同的歧视行为。
