李文鹏转自知乎
国企必须改革，不改不行。不下岗理论上可以，但实际上很难。所以最后采用了简单粗暴的方法。国企的问题可以说是老生常谈了，效率低下，效益不高，巨额补贴，官僚主义，人浮于事……这些问题其实和所有制无关。对于员工来说，给国家打工和给资本家打工区别不大，前者甚至还好一些。关键还是制度问题。说白了，大家都是给自己干活，怎么对自己有利怎么来。监管不到位，不能把个人利益与集体利益紧密结合，就会出现问题。但改革最大的问题不是缺乏理论，而是在具体实施过程中会遭到既得利益集团的强烈阻挠。所以重中之重是利益分配问题。我国长期以来政企不分，其利益纠葛使得改革难度极大，所以最终采用了壮士断腕的方法，国家甩掉国企的包袱，管理层趁势而起，苦的是底层工人。没办法，这世界从来都是靠实力说话编辑于 2018-02-06
作者：纸上谈兵一书生
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来源：知乎
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