李文鹏转自禁闻网
谁把天空污染得昏暗，把你的脸色染得惨白，谁把你教育得善良无害，然后让你在现实中哭着学坏？谁许你一个虚幻的未来，让你为了它把梦想掩埋，谁把你的学历变成一纸空白，然后告诉你这就是优胜劣汰？——邵夷贝《谁偷走了你们的时代》
在中国的一项日均工作时长的统计上，长春以每天8小时的工作时长，成为了中国最休闲的城市。然而，前几年我就在长春。在当时，每周双休已经能够让一个企业拥有非常强的人才竞争力了。至于加班，更是家常便饭。在北上广程序员痛斥9-9-6工作制时，长春的一些广告公司——其中就有我爱人曾经供职过的广告公司，已经实行了8-10-7工作制（早8点到晚上10点工作，一周工作7天）。
为什么统计与现实体验会有这么大的反差？原因有两个，第一，部分民营企业老板开恩，实行了每周工作五天半的工作制，这样，名义上的日均工作时长，一下子从8小时变成了7.33小时。第二，我曾经工作过的一家事业单位，除了我这个身份编外，号称领导的人之外，部门内其他人每周上班8小时。我走之后，因为没人干活儿，干脆把刊号外包，每周上班四五个小时，而且上班也是打游戏看电影，这样的单位一多，平均工作时长也就下来了。
有一种真实，叫做人为制造的真实。长春是不是平均每天工作时长最短的城市？也许是，但忽略每周工作时长，去谈每天工作时长，这不是蠢，而是坏。进而得出长春是中国最休闲的城市，更是准确的诠释了什么是无耻。
东北民营企业员工的生存环境有多恶劣？还是讲一个发生在我身上的事情。2011年，我负责为公司招聘设计师。我当时的心理价位是月薪2500元招一个应届生，这在当时长春的人力资源市场上，已经不只是非常有吸引力那么简单了。之所以定这个薪酬，一方面是想在应届生中为公司找到真正能够做到有才能又稳定的人员，另一方面，也是想对自己部门的员工稍微好一点儿。然而，当面试时，这帮刚出校门的孩子在谈及薪资要求时，多数人要价都是800元上下，你能想象在2011年，月薪800能过怎样的生活么？我自己2004年毕业，当时第一份工作的月薪是2200元，7年过去了，物价涨了一倍多，工资要求却变成了800元——这还只是孩子们的要价，还不是企业的还价。终于，当一个孩子提出要500-600元的月薪时，我忍不住发作了：“你一年学费多少钱？6000块钱左右吧？你的父母花了24000学费，让你在大学里念了四年，就是为了让你找月薪600的工作的？现在一个小学文化的服务员，一个月能挣2500元，你一个大学本科生要600元？请你在下次要工资的时候，好好想一想，对得起你16年的学习，对得起你的父母！”那个年轻的小女孩看着我，一脸的茫然，她无法想象一个企业的面试官会说出这样的话来，她更不能理解，在同学找到月薪500的工作就值得羡慕的年代，自己要500-600的月薪有什么错。如今，6年的时间过去了，我依然记得那个小姑娘的眼神。也许，我真的错了。我不是她，我无法想象，一个学生在面临着四处碰壁时，会有怎样的绝望，我无法想象，当她因为自己的工资要求超过企业的心理底线，而被一直拒绝，直到毕业后待业，在这样的日子里，她将会面对怎样的生活。后来，有另一个小姑娘，凭借非常有灵性的设计，成为了我们部门的设计师，只是在面试的过程中，我只告诉她月薪2500，下周来上班，没有问她的薪资要求——我不忍心。
在长春，你很难通过社保部门来统计出有多少人在工作，因为，民营企业给上社保是很少见的，甚至可以认为是对忠诚服役多年老员工的一种嘉奖。你也不会看到，北京周六时，空荡荡的写字楼，在周六，写字楼一多半的办公室里都有人。
老板们会给你讲忠诚，讲狼性，讲道家的不争，讲佛家的忍耐，讲墨家的把陌生人当亲人，讲“社会主义的奉献精神”，唯独不会跟你谈钱。
如果你是个脑力劳动者，不拿提成只赚无责任底薪那种，6000元就是你这辈子工资的天花板。
当公司觉得你没用了，让你自己写辞呈，降薪调岗，外地发配，他们会有一万种办法让你走人，唯独不会给你违约金。
狼性精神的企业文化培训
在企业文化方面，多数民营企业讲的都是狼性或者狼性的变形，宗教化、军事化管理非常普遍，成功学是这些企业的文化内核，传销团伙是这些企业的学习榜样。一帮小学文化程度的半文盲，争相当你的老师，哪怕你是个脑力劳动者，也要跟着一切喊口号，在楼下跳舞。前一段在网上流传的女员工没完成业绩互扇耳光的视频，在东北尤其是东北的女性消费行业（美容、化妆品等）简直是家常便饭。在我为了生活混迹于一家民营企业，不得不在每天早上背诵《最伟大的推销员》时，我唯一能做的反抗就是在每一句话里，用最小的声音插上一句或者几句“你妈X”。
“今天，我开始新你妈X的生活。今天，我爬出满是你妈X失败创伤的老你妈逼茧。今天，我重新来到这你妈X的世上……”就是这样，自己体会。当尊严与信仰被践踏，亵渎就成了唯一的反抗方式。
至于绩效管理，更是只有一句话：“人有多大胆，地有多大产。”很多企业每个月的业绩要求，是上个月业绩的十倍，美其名曰不要给自己设限，说白了就是能拿到绩效工资算我输。
在东北，企业之间也没有什么诚信可言。如果你是一家智力服务机构，客户让你去比稿，一定会要求你的方案详细到他们能够把你一脚踢开，拿着你的方案自己做的程度；如果侥幸能够签约，二期款也基本不用指望。如果你没给他做完活儿，他会说，你没给我做完活儿，我凭什么给你钱？如果你做完了，他不会说，但心里会想，你都给我做完活儿了，我凭什么给你钱？以至于，智力服务公司如果签业绩对赌的协议时，都会把目标报得很高，一边根本不想让你完成目标，另一边根本没想给你完成目标。
在这样的商业社会中，讲诚信的企业，有创造力的员工，肯说实话的人，都被无情的淘汰掉了，而剩下的，就构成了东北商业社会的独特景观。而在这样的商业环境下，很难发展出智慧经济，所以出现了大学生收入不如技工，技工收入不如辛苦的非技术工人，收入水平与技能无关，只与工作条件恶劣程度有关。
这样一来，不要跟东北人做生意，成为了很多人的共识，而这个说法，最初的来源，很可能就是像我一样漂泊在外地的东北人——我们最了解这些东北民营企业家的嘴脸。
也许，看到这里，你会觉得东北人真的是集中了坏与蠢这两种品质。然而，在社会的底层，你会看到另一种图景。就像我前面说的，卖菜的小贩不会给你缺斤短两，租房的中介尽管满嘴跑火车，但最终给你呈现的那份合同，绝不会有任何陷阱。我去过的地方少，但在这方面，东北确实要比北京强。但在北京，财富与社会地位的提升，通常会伴随着道德水准的提升，在东北，以我个人的体验，却不明显，甚至相反，这一切都昭示了一个问题——东北好人发不了财。这不难理解，在一个潜规则盛行的社会，一个人如果如鱼得水，那么代表他适应了潜规则，而适应潜规则的过程中，你早已经把自己的良知献祭给了魔鬼，你的成功，来自于你纳的那一份份投名状。
翻开东北民营经济的发展历史，我们能看到民营企业家的两大来源，虽然这可能并非主流，但却是不可忽略的。一种来源，是在国有企业改革时，一些厂长经理，以5％甚至更低的价格，收购了国有资产，把国有资产变成了私产。在对下岗职工如此刻薄的同时，国企对这些人却如此的慷慨，在制造了无数家破人亡的惨剧的同时，这些人却收获了自己的第一桶金。既当运动员，又当裁判，他们是规则的制定者，更是规则的受益者，这个过程中，一朵恶之花开放了，这样的恶之花，又怎么可能结出善之果？另一个来源，是上岸洗白的大哥们，他们的发迹历程，是另一种更为浅显的罪恶，然而，为什么他们会逃脱法律的制裁，走上事业成功之路呢？这个问题的答案和之前东北民营企业员工受到的种种违法对待一样，正义和法律，在这里缺席了。潜规则取代了规则，当灰色充斥世界的时候，这世界也就没有黑白之分了。
即使是逆淘汰，即使是充满罪恶的民营经济，如果能够正常发展，依然会有走向健康，适应正常商业社会的那一天。然而，东北的民营经济，往往沦为国有经济的配套。很多民营生产厂家，老板本来就是国企的高管，而企业也是曾经国企的车间，就依靠给特定的企业供货维持生存；长春大大小小的广告公司，但凡能拿到一汽订单的，都过得非常滋润，而不拿一汽订单，面向民营企业的广告公司，个个步履维艰。整个城市是工厂的宿舍，城市的经济是工厂配套这一局面，并没有完全的改变。国企占据了太多优质资源，让民营企业无法参与公平的竞争招标，无法拿到贷款，从而又反哺了高利贷之类的灰色产业。剩下的，只有美容等国企所无法进入的领域才有民企的一席之地。
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