（维权网信息中心报道）本网获悉：2017年9月1日，南通张亮通过邮寄向南通市劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》，请求：1、责令中华人民共和国南通海事局与张亮签订无固定期限劳动合同；2、责令南通海事局按同工同酬发放工资报酬，补发全部差额工资，经济补偿金，支付赔偿金；3、补发14年未享受年薪假的经济补偿金；4、支付节假日、加班工资；5、责令南通海事局依法补交五金的差额。
2003年6月30日，张亮与中华人民共和国南通海事局签订了《聘用临时工协约书》，虽然约定：聘用时间从2003年6月30日至2003年12月31日止共6个月。但张亮一直在该海事局处工作达14年之久，从未再签订任何劳动合同。
张亮一直在南通海事局工作达14年之久，并取得了相应的技术证书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（一）项规定，南通海事局应当与张亮订立无固定期限的劳动合同。但南通海事局拒绝签订无固定期限的劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。
2012年8月25日，南通市地方海事局颁发张亮的技术证件，其等级职务记载为：一等大管轮。但张亮至今没有享受同工同酬的劳动待遇。南通海事局按派遣公司临时派遣工作人员的待遇支付工资，而不是按一等大管轮的工资待遇支付工资，违反了同工同酬的原则。
14年以来，南通海事局剥夺了张亮应当享有的年薪假，依法应当支付张亮14年来未享受年薪假的经济补偿金。不仅无此，张亮工作十四年，从来没有休过节假日，没有享受节假日的工资，且长期加班，但南通海事局从来没有发放加班费。
张亮认为，由于南通海事局未按同工同酬支付劳动报酬，故也未能按同工同酬的工资报酬支付相应的足额劳动保险金（五金），依法应当补齐。值得一提的是，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第二条规定，由于南通海事局并没有书面通知拒付。故应当足额支付，并应当支付经济补偿金和赔偿金。
张亮希望南通市劳动人事争议仲裁委员会依法作出劳动仲裁，维护劳动者合法权益，惩罚蓄意侵害劳动者合法权益的用人单位，以儆效尤。
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