任宜增转自自由亚洲电台
企业要形成有特色的有利于企业发展的企业文化，没有文化的军队是愚蠢的军队，没有文化的企业必然在市场中败北。在许多企业中，不重视文化建设，不重视文科人才，不学习马列理论，不重视采纳宣传理论人员的意见。许多企业的政工人员往往在理工科人才中选任，并且不提高他们的文史哲水平。这也是目前一些企业高层不能认识历史发展规律，没有政治远见，致使腐败横行的原因之一。要利用企业报刊、闭路电视、局域网这些工具来推进企业的民主管理，搞好宣传教育、厂务公开。让人讲话就不会垮台，不让人讲话迟早有一天会垮台。许多企业故意排斥职工参与民主管理，把报刊电视节目搞得死气沉沉、枯燥无味，有不少企业在局域网开辟论坛，独裁领导看到职工讲了真话，即匆匆关闭。例如某厂长化名参加讲坛对话，耐着性子听了普通职工对企业作法的一阵抨击，火冒三丈，第二天就下令关闭论坛。
企业要限制高层管理人员的工资收入，不能使差距太大。官兵平等才有凝聚力，像白俄罗斯国家规定高层人员收入不能高于普通人工资的四倍。企业内部收入差距过大必然造成隔阂，使高层脱离群众。对贡献突出、巨大的集体和个人应以精神鼓励为主，如以其名字命名某设备、工艺、专利等。荣誉给错了可以纠正，钱花掉再就收不回来了。
真正重视提高工程技术人员在企业的地位，大量培养技术人才并提高全体员工的技术水平，防止技术人才流失。现在企业中行政管理人员地位待遇高，使得许多技术人员为了行政级别而纷纷走上仕途。为了不让大批技术人才荒废专业，应当使他们技术职务职称与行政级别相应，例如可设科级班组技术员、厂级技术组长等，以使真正人才终生不脱离技术科研岗位。建立专业技术协会、学会、研究会，开发课题，鼓励全员参与开展学术技术研讨。对技术创新可依其贡献大小设立相应的技术建议讨论决策权力，即按其技术创新成果的量化比例，对技术项目投入的决策行使表决。
认真开展合理化建议工作，给予应有奖励，对好的有价值的管理、技术方面的合理化建议实行专利化。使合理化建议活动制度化，有组织、有程序、持续连贯，最终实现每个员工积极参与管理和技术革新。
国企负有鼓励就业、承担就业的责任。国家应当对努力接纳就业的企业给予优惠。如果我国实行教育劵制度，那么在教育阶段结束后，就可将其直接转为就业劵，国家用就业劵价格调节劳动力资源配置。充分就业的结果是否必然出现养懒人的问题呢？回答是否定的。以往企业中的懒人其实可分为两种，一种人是真懒，一种人是对官僚主义和腐败的不满。在企业实行人人享有股权，责任分工科学合理，收入与贡献匹配的情况下，懒人将减到最低，在企业中的影响可忽略不计。
再谈垄断福利问题。有人说反垄断福利是个阴谋，这话未必没有道理。警惕有人挑拨一部分工人群体与另一部分群体的关系，而转移社会上对高层腐败的关注。垄断行业工资福利高，要解决的是垄断，而不是由此产生的福利。提高企业全员福利，加以推广直至提高全社会福利是好事。应当防止的是福利可能带来的浪费，采取措施既保证享受福利又不浪费，是容易办到的。
真正实行企业民主管理的改革在设计实验中，难免会遇到这样那样的问题，但都是前进中的问题，它与由少数人说了算的拉历史倒退的改革不可同日而语。人民群众中蕴藏着无限的聪明智慧和极大的社会主义积极性，相信由党的正确领导和全体工人阶级积极参与的国企改革必然会取得最后的成功。
