金姗玉转自博迅网
2017年7月13日上午十点，应届毕业生周月（化名）来到深圳市盐田法院，递交起诉状，起诉的对象是深圳市人力资源社会保障局。2017年2月11日，周月在网上浏览招聘信息时，发现兴百业科技（深圳）有限公司（简称“兴百业公司”）在网站招聘信息中，“物管”这一职位后打着括号，里面赫然写着“男”，她认为这一招聘广州存在性别歧视，随即向光明区劳动监察对门寄了举报信。数日后，周月收到人社局的回复，称该单位已改正。然而事实并非如此，该公司发布的有性别歧视的招聘广告并未删除。于是，她认为人社局并未履职，于是将人社局告上法庭，希望人社局认识到自己的错误，积极改正，加强对性别就业歧视行为的监管。
事件背景：路遇歧视，依法举报
2017年2月11日，周月在网上浏览招聘信息时，发现兴百业公司在网站招聘信息中，“物管”这一职位后打着括号，里面赫然写着“男”。作为法律专业的应届大学生，周月深知我国多部法律都明确规定了“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。对此，周月十分生气，于是向兴百业公司所在光明新区的劳动监察部门寄出了举报信，希望让违法行为得到处罚，保障女性的平等就业权利。
3月29日，周月收到落款“深圳市人力资源和社会保障局”的《劳动保障监察案件反馈书》，称该用人单位确实存在在招聘时设置性别要求的违法行为，但责令其改正后，经复查，该单位已改正，根据《广东省劳动保障监察条例》第四十七条的规定，鉴于用人单位违法行为已经改正，依法可以不予处罚的，依法撤销立案。
“当时觉得劳动监察部门还是很赞的，这么快就处理好了，非常欣慰。”周月如是说，然而数日后，她在网上搜索该公司的招聘广告，发现了几处存在性别歧视的广告依然存在。也就是说，该公司根本没有改正违法行为，而人社局就称其已经改正、撤案不予处罚。
人社局未履行职责，女生将人社局告上法庭
周月认为，在女性就业形势越发艰难的今天，相关政府部门要坚守保障女性平等就业的职责。人社局的回复根本与现实不符，撤案不予处罚毫无依据。不论是工作人员疏忽大意还是存心敷衍了事，这个结果都无法让人信服，让实施性别歧视的企业逍遥法外。为了监督人社局履行职责，也为了让广大女性的平等就业权利真正得到保障，周月决定将人社局告上公堂。
深圳性别就业歧视第一案:女大学生将人社局告上法庭
专家意见：《深圳经济特区性别平等促进条例》亟待激活
长期关注就业歧视的黄沙律师表示，我国《劳动法》第十三条、《妇女权益保护法》第二十二条、《就业促进法》第二十七条等都明确规定了“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。《深圳经济特区性别平等促进条例》第十六条更是规定：“用人单位在招聘、录用人员时，除国家法律另有规定外，不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准······违反前款规定的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期拒不改正的，处三千元以上三万元以下的罚款。”
黄沙律师还介绍，《深圳经济特区性别平等促进条例》作为全国领先的性别平等条例，对招聘性别歧视有特别的规定，本应为女性平等就业保驾护航。然而现实中，政府部门对该条例认识不足，也极少使用这一条例，让该条例成为摆设。希望通过这个案子可以激活该条例，使其切实地发挥作用。 (博讯 boxun.com)
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