范华转自《参与》 来源：RFA
香港不少企业及机构以至政府部门，为节省成本都有采用外判制度，但近年出现很多劳资纠纷，都涉及外判的遣散问题。浸会大学的2间外判公司，拒绝支付全额遣散费给工友，逾百名学生和工人校内游行抗议。（谭丽 报道）
浸会大学的外判公司龙卫及庄臣的合约在本月尾届满，都不获续约。外判公司不愿支付任职多年工友的全额遣散费，改以“特惠金”形式补偿被遣散员工，即将员工强积金对冲六成，工友若接受就等同愿意终止雇佣关系，不能再向有关公司追讨任何权益。
100多名浸大学生、职工盟和工友，周五（23日）在校园内游行，抗议校方联同外判公司，剥削300多位工友的权益；他们手持横额，沿路呼喊口号。其中１位参与游行的保安人员何先生表示，工友期望获得全数的遣散费用，不是所谓的“特惠金”，希望校方能够帮助工友，向外判公司施压。
何先生说：学校和龙卫（外判公司）私下商量，推出了龙卫畀六成，学校畀四成（特惠金的方案），但是这个不是真正的遣散费。大概有二分一的工友拿回全数的遣散费，经对冲后的馀额。希望校方能向龙卫施压，希望帮工友拿到全数遣散费。
浸大学生会会长刘子颀斥责校方，作爲教育机构竟毫无履行社会责任的决心，与外判公司连成一缐，漠视工人权益，打压学生。
刘子颀说：外判公司只愿 意给六成特惠金，不愿意在这些调解会议中，有任何学生参与。校方违反了很多早前的承诺，例如他（校方）説过会扣起（龙卫及庄臣）旧公司的尾粮，不希望工人自己面对，他（校方）认爲自己也有责任。但是（校方）他现在的情况是，他（校方）不会扣起尾粮。用非教学的资源出四成差额。另外就是如果工人不接受这个和解方案，所谓的“特惠金”方案，他们就会没有任何的补偿，校方就叫工人自己去劳资审裁处。
刘子颀表示，外判导致的劳资纠纷是１个长远的事件，若他们不坚持为工人争取权益，其他的外判公司，以后也会这样，只愿意付出六成的责任。因此，他们要求校方及外判公司，确保工友不论接受或拒绝特惠金方案，皆可获得遣散费经对冲机制后的全额款项，并要求校方就保安及清洁外判事宜与学生展开恒常对话。
浸大协理副校长杨志刚其后回应，校方与学生立场一致，会尽全力维护工友的权利，并在各个方面全力支援工友。
杨志刚说：（学校）力尽一切，维护确保他们（工友）的一切得到充分的保障，所有保安员，只要他们接受特惠金的方案，就会得到百分之一百取得经对冲后的遣散费。如果他们不接受这个方案，不接受的话可以采取法律行动，而校方会提供支援。我们很感谢学生为认爲不公义的事情发声。将来的外判合约，会好清楚说明，外判商需在合约列明支付全部的遣散费用。
其后有学生追问杨志刚。
学生说：我想问会不会和学生一起讨论新合约。
杨志刚说：新合约因爲下１个保安的新合约已经签了，如果会再讨论下一个的话，会是2年之后。
同类事件不断发生，医管局九龙东联网约40名外判清洁工，周四（22日）在将军澳医院静坐罢工8小时。抗议外判公司月底和医管局合约期满后的遣散安排。经多次商讨，最终达成和解协议，年资２年以上的清洁工，每年的年资可多获500元特惠金。
外判制度是指一些企业或机构会将某些工序，甚至整个部门外判给其他公司负责。九关制度可以有助减省成本，令这些机构或企业能集中精力于核心业务。
