丁志辉转自万维读者
苏先生在伦敦的生活比许多其他海外华人更容易些。他的英语非常好，不仅仅是因为他曾经在英国寄宿学校接受教育。（“那像一个监狱，”他说：“那像一个监狱，周围都是养牛场，距离最近的城镇要步行45分钟。”）他还在伦敦皇家学院学习计算机，他更喜欢那里的学习。
苏先生曾任中国联通欧洲分公司的总裁（他现在做自雇咨询师)。他不仅负责中方在欧洲的运营，也负责在非洲的公司。他说，非洲的海外华人非常思乡，都很想回国。他的工作主要是为一些欧洲公司服务，这些公司用中国联通的固定电话线路和手机系统，为顾客提供欧洲和中国之间的国际电话业务。
据他观察，在西方工作的中企高管们通常都不带家眷。“他们的薪水中通常都没有包括孩子的教育和妻子的生活费。”这使他们在国外的日子变得孤独和郁闷，除非这些人年轻、单身、英文流利并热爱交际。
在中国，一位国企高管可是个大人物。服务生和接待员对他毕恭毕敬，警察也让他三分。但在欧洲，他不过是个穿着西装的普通中年男人。
作为中国公司在欧洲的主管，苏先生的收入不过是微不足道的工资加上少许生活补贴。他的补贴只比最底层员工多30%。他说，他在伦敦的生活还不错，只不过因为他有一些投资。他之前开了个小因特网公司，赶在因特网泡沫破灭之前卖掉了。他还有一些地产。如果没有这些做后盾，他在英国的日子可不会这么舒服。
西方人到中国去通常是因为他们想去。有些是喜欢中国文化，更多是希望能赚大钱并给他们的简历贴金。西方跨国公司觉得在中国插上一脚很有必要，而且因为在中国利益和风险都同样高深莫测，他们通常会派来最最能干的员工。沃尔玛全球采购总监在深圳，汇丰集团行政总裁去年从伦敦搬往香港。在中国的任期有助于西方高管升迁。
对中国的高管来说未必这样。中国高管，尤其在国有企业，如果你是被培养对象，你就升迁，而培养你的人都在国内。即使仅仅几年不在国内，也可能意味着人走茶凉，断送了你升迁的仕途。苏先生说，如果你是一位中国公司的高管，你被派驻国外，这可能意味着你在国内干得并不是很好。他补充道，而且如果你在国企工作，你不能拒绝派驻国外工作。
一些年轻的中国白领也许喜欢到国外冒险。有的想了解其他文化，学学英文，在阿姆斯特丹去泡吧。有的陷入异国恋，如果能千方百计弄到绿卡，就留在国外。
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