丁志辉转自搜狐
被公司派去一个陌生的国家工作和生活，的确是一种不错的职场经历，但前提是你做好了准备。
文｜CBN记者 牙韩翔 吴洋洋
到国外去工作，听起来是一个不错的安排。
最早出现外派，多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。不过随着企业全球化的发展，美世咨询（中国）有限公司大中华区合伙人魏彩虹发现，除了工程和能源这类国企外，近几年中国市场化运作的高技术通信公司、消费电子公司和新能源公司也开始派出雇员驻外工作。
通常公司派遣员工驻外的目的主要有两种：为了全球化发展储备人才，或是为满足特定目的（如特定业务或技术需求）而外派—中国公司往往属于后者，因为它们在海外市场扩张中整体还做不到预先储备人才。
一些成熟的跨国企业派员工驻外，则更多出于人才培养的考虑。洲际酒店便是一个例子，它们会开放一些驻外工作的项目供员工自行选择，公司也会进行相应考量，有不少职场新人都愿意通过这些项目让自己获得快速的成长。
无论对于中国公司还是跨国企业的公司人来说，驻外工作对于他们的职业生涯来说都是一次很好的经历。在中国公司，有了这段国外的工作经历，能让自己在公司的全球化扩张过程中得到更多重视，在同一行业和人才市场里提升自己的职场竞争力；在跨国企业，去其他地区工作之后，能更好地理解公司核心文化，有全球化视野，增加自己未来上升的空间与机会。
不过并不是所有人都适合驻外工作。“一个人在中国市场做得很好，并不表示他在国外也能成功。”魏彩虹对《第一财经周刊》说。其中一个很大的原因在于你需要在一个完全不同的陌生环境中工作，除了语言差异，市场规则、法律法规、文化习惯、消费者差异等都会让原本在国内顺畅的工作变得复杂和困难—提前对当地市场及未来工作内容做好预判很重要。
从个人职业发展的角度考虑，在出国前，也要有一个明晰的规划，这种规划至少从出发前半年就应该开始准备，内容包括自我评估（你是否适合驻外工作）、与公司充分沟通（确定你将获得的培训、薪酬福利以及公司对你回国后的安排）、考虑自己回国后想获得的职业发展等。
