周轩屹转自博讯网
当“职场性骚扰”发生时
时下，“职场性骚扰”的事件时有发生，而且进入诉讼后，作为原告的女性往往败诉，原因何在？今天刊发的案件为读者做一个尝试性的法律提醒：所谓的骚扰，往往是不断实施的行为，“职场性骚扰”的一方通常不会一次终止。作为被侵害者应收集事件发生的证据至关重要
广州某塑件有限公司品质部（简称公司）女职员刘妍（化名）长得漂亮，其外籍上司总是在工作期间寻找各种机会对其进行骚扰，甚至当着刘妍同事也毫不收敛。
2008年12月26日，在公司的联欢会上，外籍上司不顾刘妍的躲避和哀求，对其毫无顾忌地进行侵犯。
刘妍父母得知女儿的事情后专程从广西赶到广州，要求公司为刘妍受骚扰一事召开会议。会后不久，公司将刘妍开除。
之后，刘妍以外籍上司对其进行性骚扰为由，诉至广州市萝岗区人民法院。
诉讼中，因知道或看到此事的同事拒绝出庭作证，刘妍是否能提交被告对其进行“职场性骚扰 ”的有效证据成为关键，反之此案将同国内其他“职场性骚扰 案”一样，由于原告缺乏证据而败诉。
刘妍的“噩梦”
2007年7月，28岁的广西南宁姑娘刘妍从大学日语系毕业后，进入广州某塑件有限公司品质部工作。
2008年8月13日，公司总经理向大家介绍新上任的某外籍员工任品质部副部长。
此后，刘妍因工作关系与外籍上司常有往来，但不久她发现有点不对劲儿……
一天，刘妍到外籍上司办公室递交报告，对方有意无意地与刘妍进行肢体接触……之后，类似事情不断发生，而且对方毫无顾忌。
2008年9月的一天，刘妍想将外籍上司骚扰自己的事情向公司总经理反映，但同事们表示反对：“你要是把那个人得罪了，以后的日子会更难过……”
第二天，刘妍趁着送文件的机会，委婉地向外籍上司暗示，希望其有所收敛，对方点了点头，刘妍以为“噩梦”结束了。几天后，外籍上司似乎忘了刘妍的暗示，“噩梦”又开始了……
那年国庆节期间，神情憔悴的刘妍回到广西，向母亲说了她在公司的状况，母亲表示要和女儿一起去找公司领导，因刘妍担心会影响自己名誉而作罢。
国庆节假期结束后，刘妍回到公司上班，“噩梦”再次开始，刘妍只能一再忍让。
2008年12月26日，公司举办年终联欢晚会，刘妍正跟同事聊天，突然外籍上司当着众人“又来了”，刘妍苦苦哀求，可对方毫不收敛，吓得刘妍钻到一张桌子底下躲避，外籍上司不由分说将刘妍从桌子底下拖了出来……后在同事劝阻下，刘妍方得脱身。
刘妍忍不住了，哭着打电话把事情告诉了父母。父母放下电话，收拾几件衣服连夜从南宁赶到广州。
刘妍被开除
父母赶到时刘妍因惊恐把自己关在家里，并委托同事向公司请了假。两位老人拽着女儿来到公司，把事情告诉了公司总经理之后，提出两项要求，一、外籍上司必须向刘妍书面道歉；二，公司出具担保书，担保刘妍今后不会再受到骚扰。
2009年1月7日，公司就刘妍一事召开会议。公司总经理在表示一定会公正处理的同时认为，联欢会上，因两国文化差异，外籍上司的行为是无心之过，如果让其书面道歉会留下污点，能不能口头道歉？对此，刘妍坚持对方必须书面道歉。
会议后，公司总经理让刘妍在家休息两天等待公司答复。
几天后，刘妍收到了公司发来的一封邮件：外籍上司今后会注意自己的言行，但不会书面向她道歉，如果刘妍同意既往不咎，可以继续上班。
刘妍随即联系律师，律师受刘妍委托就此事向公司发出律师函。
2009年1月22日，刘妍接到公司书面通知，刘妍因无故旷工，公司将其开除。
艰难的取证
2009年3月5日，刘妍以外籍上司“职场性骚扰”侵犯其人格权为由，向广州市萝岗区法院递交了诉状，要求广州某塑件有限公司和外籍上司赔偿40万元，书面赔礼道歉。
法院受理该案后，本案代理律师告知刘妍，目前性骚扰案败多胜少，最大的原因就是骚扰发生时一般只有原被告两人在场，即使有他人能够证明确实发生，但证人往往因各种因素不愿作证，取证十分困难，没有证据证明骚扰的发生，法庭无法支持刘妍的诉讼请求。
果然，刘妍找到知道、目睹事件发生的数位同事，他们均怕得罪公司丢了饭碗而拒绝作证。
律师提出，当晚联欢会，不少同事一定留有音像资料之类的证据。于是，刘妍分别找同事，打听联欢会那天谁带了相机。
一天，一个同事来电让她到家里去。刘妍进门后被同事拽到电脑前，指着上面的三张照片说：“你看这有没有用？”刘妍一看，正是外籍上司对其进行侵犯的照片，拍得清清楚楚……
判决“骚扰”成立
2009年5月20日，广州市萝岗区法院开庭审理此案。法庭上，原被告双方就“被告的行为是否构成性骚扰”进行举证。刘妍提交的证据主要有两项：同事在晚会上拍的三张能够证明外籍上司对原告进行侵犯的照片、公司就此事召开会议的录音。法庭没有当庭宣判。
日前，法院根据刘妍提交的证据，结合被告在其证据《外籍上司对其在1月7日会议上发表意见的说明》、《关于1月7日会议内容的说明》所承认的事实，判定被告行为构成性骚扰，必须向刘妍书面道歉并赔偿人民币3000元。
笔者采访得知，刘妍被公司开除后，没有经济来源，尽管她精通外语，但因为此事传得沸沸扬扬，用人单位认为她是“刺头”不敢留用。“打赢了官司，可好像失败的还是我！”刘妍一脸迷茫。
观点
客观事实与法律事实
■陈 明
职场中，一些女性因种种原因受到性侵害或骚扰的事件时有发生，当被侵害者选择法律阻止侵害行为或索取赔偿时，她们将面临诸多问题：侵害发生时，一般只有双方当事人在场，很难获取到第三方的证实或其他相关证据；知情者趋于利害关系回避作证；侵害行为发生在两人之间，女性选择诉讼维权的同时，也将他人并不知晓的事实公之于众，对自己的名誉造成一定损害；如果缺乏证据证明侵害行为的发生将面临败诉、单位的处罚，甚至另一方控告女方侵犯了男方的名誉权……上诉因素是女性面临侵害时往往忍气吞声以及“职场骚扰案”诉讼败多胜少的原因所在。
任何一起事件的发生，当事人选择诉讼，将面临两种事实：即客观事实和法律事实。客观事实即人们通常所说的发生了某某事情；法律事实是能够证明某某事件确实发生过的事实，即证据。张三向李四借钱是客观事实，李四手中存有张三的借条是法律事实；本案中，外籍上司侵害刘妍是客观事实，三张照片证明侵害的发生是法律事实。
法庭审理民事案件的原则是：谁提出，谁举证。本案中，刘妍提出外籍上司对其进行侵犯，她必须在陈述客观事实的同时，拿出法律事实加以证明。
通常，一起事件的发生，人们习惯于陈述客观事实而忽略法律事实，借钱的手中没有他人出具的借条，却让人还钱；受到侵害的女性缺少证据状告他人“骚扰”，这些行为仅仅是道德指控而非法律行为，人民法院作为居中裁判者，并非事件发生时在场的双方当事人，它作出裁定的依据往往是法律事实，仅有客观事实的诉讼主张很难获得法院的支持。
生活中，男女同事接触在所难免，认为对方“职场骚扰”是过于敏感还是确有侵害，作为女性个体尺度并非一致，一旦进入诉讼，法律事实不仅可以说明事实真相，还可以证明是否构成侵害。
我国法律规定获取法律事实的手段、或法院认可的7种证据类型有：书证（合同、借据、证明等）、物证、视听资料（录音、录像、照片）、证人证言、勘验笔录（主要是司法机关对案件现场侦查行为所作的记录）、鉴定结论（医院、司法鉴定、质量鉴定、价格鉴定部门出具的结论）、当事人的陈述。
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2016年12月2日
