周轩屹转自女权之声
公务员考试里有性别歧视吗？如果有，岂不是国家公部门带头歧视？
2017年国考大军又要“殊死一搏”了，国家公务员考试公共科目笔试定于11月27日开始，此次120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，共有148.63万人通过了用人单位的资格审查。
在大家报完名都快要考试的时候，“就业性别歧视监察大队”收到一份《2017年国家公务员招考简章》，分析之后我们发现，性别歧视真的无所不在。
首先，我们把国家公务员招聘的岗位分成了四类：中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构（省级以下）和参照公务员法管理事业单位，这四块招录歧视女性的情况如下。
| 招聘部门 | 拟招聘人数 | “男性” | “女性” | 歧视女性率 |
| 中央党群 | 203 | 2 | 0 | 0.99% |
| 中央行政 | 459 | 21 | 0 | 4.58% |
| 中央行政直属机构
（省级以下） |
12339 | 2180 | 957 | 17.67% |
| 修订后中央行政直属机构（省级以下） | 12339 | 1223 | 0 | 9.91% |
| 事业单位 | 2588 | 462 | 0 | 17.85% |
*“男性”为筛选结果，包括“仅限男性”、“适合男性”、“较适合男性”等；“女性”同理
*歧视女性率 =“男性”/ 拟招聘人数
在这其中，歧视女性的招录单位性质：中央党群<中央行政<中央行政直属机构（省级以下）<事业单位。不知道为什么有种学历越低，越歧视女性的感觉。
涉及“女性”的957个岗位分别是河北/吉林/黑龙江/浙江/福建/湖南/海南/重庆/云南/新疆/内蒙古/深圳/宁波/厦门地区的国税局。而这10省4市国税局的招录简章几乎都是这样的：
| 招考人数 | 备注 |
| 1 | 2015年及以后年度毕业的高校毕业生，具有英语四级证书或四级考试成绩425分及
以上，女性 |
| 1 | 2015年及以后年度毕业的高校毕业生，具有英语四级证书或四级考试成绩425分及
以上，男性 |
中央党群机关里“较适合男性”的2个岗位的是什么部门呢？是中央办公厅下属的机要交通局，招考要求如下：
所需专业：
岗位1 汉语言文学、新闻学、行政管理
岗位2 法学（仅限法学）、历史学、档案学
招聘人数：各3人
备注：咨询电话 010-63093855。取得全国大学英语四级证书或全国大学英语四级考试成绩达到425分以上；政治可靠，有较好的文字综合能力；2年以上事业单位工作经历，现在岗在编；经常出差，较适合男性。
综上，2017年国考招聘歧视女性的岗位（仅限男性、适合男性、较适合男性）为1708个，歧视女性率为10.96%，不存在歧视男性的情况。
接下来，让我们来扒一扒这957个所谓的“女性”和“仅限女性”的岗位。澄清一点，由于这些省份的国税局执行男女比例1:1的标准，这并不是对女性的优惠政策。
| 机构层级 | “女性” | 百分比 |
| 省（副省）级 | 1 | 1% |
| 市（地）级 | 48 | 5% |
| 县（区）级及以下 | 908 | 94% |
*“女性”岗位中各机构层级所占的比例
| 机构层级 | 总数 | 百分比 |
| 省（副省）级 | 162 | 1% |
| 市（地）级 | 1225 | 10% |
| 县（区）级及以下 | 10952 | 89% |
*该招聘部门即中央行政直属机构（省级以下）岗位中各层级所占比例
| 机构层级 | 样本百分比 | 总体百分比 | 比率 |
| 省（副省）级 | 0.001 | 0.013 | 12.56 |
| 市（地）级 | 0.050 | 0.099 | 1.98 |
| 县（区）级及以下 | 0.949 | 0.888 | 0.93 |
*样本百分比=“女性”岗位百分比，总体百分比=中央行政直属机构（省级以下）百分比
通常情况下，我国官员的行政级别是由所在机构的行政级别决定的。招录简章将中央行政直属机构（省级以下）的招聘单位分层三个层级：省（副省）级，市（地）级，县（区）级及以下，越往前级别越高。
将中央行政直属机构（省级以下）的招录岗位视为总体，“女性”岗位视为样本，可以发现在样本中成为省（副省）级和市（地）级及的概率明显低于整体，总体的可能性分别比样本高12.56和1.98。而样本成为县（区）级及以下的概率略高于总体。单以行政级别而论，“女性”岗位的竞争力明显低于该招聘类整体水平。
| 关键词 | 出现次数 | 占招聘“女性”比例 |
| 最低服务期限五年 | 851 | 88.92% |
| 国家级贫困县 | 154 | 16.09% |
| 省级贫困县 | 78 | 8.15% |
抱着对这些国税局好奇的态度，我们随手检索了几个出现频率较多的关键词，发现要求最低服务期限5年的竟然占到了88.92%，贫困县占到24.24%，这还不包括那些没评上贫困县，只能耿直地说自己是艰苦边远地区的县乡基层岗位。我们好像有点懂了国税局限制男女比例1:1的深远含义……
最后，每次国家公务员考试的简章一出来，就有小朋友们在网上各种问，“我是女生，这个岗位说适合男性，那我能不能报呢？能报的话最后面试会被歧视吗？”
注：广东公务员考试网是企业，非政府单位。通过网上检索，可以发现很多公务员培训辅导机构都做出了类似回答。
除了公安部很多岗位“仅限男性”以外，很多招录简章都是本岗位需要经常出差、上夜班、需要下基层调查的，被标注上了“适合男性”或者“较适合男性”。且不说因为出差多就不建议女性任职没有任何道理可言，是对女性工作机会的剥夺，各部门不同的录用标准也是分分钟啪啪打脸。分享一则审计署驻广州特派员办事处今年的招录简章：
1.2017年应届毕业生；
2.大学英语四级合格或成绩425分及以上；
3.此岗位工作条件艰苦、需坚持年均出差200天以上；
4.专业能力测试范围为审计业务工作所需的相关知识，占综合总成绩15%。
5、我单位所在地在广州，所录用考生均落户广州。
与之对应的是中国民用航空局华北地区管理局、民航内蒙古安全监督管理局的招录简章：
1.有较强的写作能力；
2. 大学英语四级及以上（大学英语四级考试成绩425分以上）；
3.此岗位需经常出差，较适合男性；
4.工作地点：内蒙古呼和浩特市。
请问……同样是要求出差，对于性别的要求却不一样，这样的招录简章叫我们怎么看？
在几天前召开的第六次全国妇女儿童工作会议上李克强指出，要消除性别歧视，实行同工同酬，加强对女职工特殊劳动保护，加大技能培训、税费减免、法律援助等支持，帮助妇女就业创业，加大妇女人才培养、女干部选拔力度，提高参与经济社会事务管理的机会和能力。而即将开始的2017年国家公务员考试中某些招录岗位却进行所谓的性别建议，影响女性的自主选择，明显与会议的精神相违背。尊重妇女是社会文明进步的重要标志，国家公务员考试不仅应当发挥选拔人才的作用，还应当遵守现有的法律法规，禁止变相歧视女性或提高女性的一切录用标准。
在企业招聘性别歧视大行其道的今天，作为公家公务部门，非但不能进一步制定措施帮助遏制歧视现象，在自己的招录过程中居然也采取带有性别偏见和歧视的规定和措辞，实在令人感到无比悲哀和愤怒。状告完企业，难道求职的女生们，下一步是要起诉政府部门了吗？
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2016年11月25日
