赵欣转自博讯网
赵耀辉认为，女性本身具有一些性别优势，如更认真、仔细等，很多企业愿意雇用女性。并且从小学开始，女性就能在各方面表现出优势，这种优势甚至持续到了大学，而她们在就业环节里优势的丧失，就是因为生育。
“全面二孩”政策落地后，女性在就业时所受到的就业歧视也更为突出。全国妇联的调查显示，受访的用人单位和劳动者中，近半数（49.1%）用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况；半数以上妇女（54.7%）在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。
另据北京市女职工委员会的调查，实施“全面二孩”政策后，14%的用人单位收紧对女职工的招聘和使用，与女职工签订劳动合同的比例比男职工低10个百分点。
因怀孕不被录用的隐忧，使得部分女性选择了“隐孕”，也使她们面临着与用人单位的纠纷。据《东南商报》2017年5月的报道，某公司职员因“隐孕”被辞退，后经劳动仲裁部门仲裁，用人单位需继续履行合同。据该劳动仲裁部门称，“全面二孩”后，因怀孕引起的劳动仲裁明显增多。
女职工“隐孕”入职，有错吗？北京市中闻律师事务所律师赵金涛在告诉财新记者，女职工即使隐瞒自己怀孕的事实，与企业所签订的劳动合同依然受法律保护，企业若在招聘环节以怀孕为由不录用女职工，则属于就业歧视。而在劳动合同成立后，企业也不得以女职工“隐孕”为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无法胜任工作为由其解除劳动合同。但怀孕和生育是女职工的“金钟罩”，、女职工在孕期、产期和哺乳期也并不能“为所欲为”。
赵金涛说，根据《劳动合同法》第39条的规定，职工有“严重违反用人单位的规章制度”等情形的，企业仍然可与其劳动合同。以女职工孕期经常以各种理由请假为例，若请病假的情况被证明是虚假的，单位则可能有权解除劳动合同。
