赵欣转自博讯网
性别和生育何以成为女性职场“原罪”？专家认为，女性的职场“劣势”在于社会的育儿扶持体系缺失，使其承担了过多的家庭照料责任，更多是出于无奈选择或被迫降低了其职场表现。
“如果能够有很好的社会支持体系，女性的优势在就业环节仍然能够延续。”赵耀辉对财新记者说。
孙晓梅也认为，关键还是在于建立完备的配套体系，使得女性能够有条件兼顾工作和育儿，同时减轻职工和企业的后顾之忧。
首先是托幼机构的配套。赵耀辉和孙晓梅都认为，女性辞职更多是出于育儿考虑的无奈之举，如果能找到合适的托儿安排，绝大多数女性愿意返回原工作岗位。“企业一般也愿意留下优秀的员工，女性员工对企业来说也是有价值的。”赵耀辉说。
其次是建立生育补贴。孙晓梅认为，“全面二孩”政策下，政府可以通过发放生育津贴、为0-3岁婴儿提供免费医疗等方式，降低家庭和个人的育儿成本，促使女职工做出理性选择，而不是“赖在”企业享受待遇。
据人口问题专家梁建章、黄文政介绍，德国对停职在家照顾孩子的父母给予经济奖励，每月可得到相当于税后月收入2/3的补贴；在新加坡，有两个孩子的家庭在第一个孩子达到7岁时可以享有总值约14.2万新币（约71万人民币）的配套奖励，包括婴儿花红、育儿和托儿津贴及所得税减免；美国、韩国、日本等多个国家也对建立了生育补贴。
再次，政府还可以通过发放补贴、收税优惠等方式，为负担较重的企业减负。孙晓梅对财新记者说，企业是收税大户，因为职工生育对其效率影响，女职工较多的企业负担更重，如果政府对这类企业给予优惠政策，职工的生育成本就不单单压在企业或职工身上。
孙晓梅建议，政府对女职工缴纳生育保险费达到一定比例的企业，给予财政补贴和税收优惠政策，尽量减轻用人单位雇佣女性员工的负担；对女职工产假期间的社保缴费适当予以财政补贴，对雇佣女职工超过40%的用人单位给予一定比例的税费减免；此外，机构编制委员会可为雇佣女职工超过40%的机关事业单位适当增加编制
