中国民主党党员刘巧琳转自2016年6月3日（2011-11-22 转载自自由亚洲电台）
中国政法大学发布的今年国家公务员招考中就业歧视的调查报告显示，在调查的近万个公务员岗位中都存在健康和年龄歧视，以及政治面貌、性别、户籍、地域等歧视。
中国《京华时报》星期一的报道说，政法大学宪政研究所日前发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》，是以中央国家机关和全国人大、法院、检察院、全国妇联、全国残疾人联合会、总工会六个部门的公务员招考标准为对象，对其招考简章以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。结果显示，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。
调查显示，2011年中国中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也很常见。要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位占总职位数的19% 以上，性别歧视占总职位数的近16%，社会身份歧视约占12%，其中最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占0.4%。
海外中文网络杂志《中国事务》主编伍凡就这个有关中国就业歧视的报告表示：
“中国就业歧视是长期存在的。从共产党一建立政权以后就歧视了。首先是从政治上歧视，政治上歧视几十年到现在没有变。男女歧视是长期有的。歧视少数民族那是一贯的，甚至把人家的文化给消灭掉了。他们把不得统统汉化。现在大学它为什么要把这些东西给罗列出来，因为现在社会发现很大的变化。劳动人口的减少，人口红利没有了。你再歧视的话，你根本就找不到人来做。所以他把这个问题作为社会问题提出来而不是一个政治问题。政治问题它没那个胆量。歧视现在更扩大了，扩大到高考也有歧视。北京的学生高考分数可以低一点。外省要考到北京的学生分数要提高。地域性的地方主义利益非常强盛。这里包括经济利益、政治利益、帮派利益都有。总的来讲，中国从来不是一个公平的社会。”
政法大学的调查报告还显示，今年中国国家公务员招考已放弃了原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等。
美国印第安那州富兰克林学院的法学教授凌渝郎就中国存在如此严重的就业歧视表示：
“因为中国缺乏民主的观念。工作权是平等的。中国没有这个观念，因为它没有民主的观念。因为整个过去几千年来的历史都没有平等的观念。现在中国一党专政，这个党的人就是享有职权的人。在这个背景之下，政策的考虑，他们认为是很合理的。但是在民主的观念下，这是不合理的。你为什么一党要专政呢？你为什么样样都是党是老大呢。中国过去传统上没有民主观念，现在更没有民主观念。因此，歧视是非常严重的，每一个地方都有，这是个根深蒂固的问题。”
中国政法大学宪政研究所建议，今后的公务员招考应该废除制度性的就业歧视，修改招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，以加快在中国实现就业机会的公平。
以上是自由亚洲电台记者希望的采访报道。
