中国民主党党员刘巧琳转自2016年5月4日（博讯北京时间2012年12月04日 转载)自由亚洲电台2012-12-03报导
12月3号是国际残疾人日，残疾人的权利问题引人关注。河南残疾青年黄锐向中国人力资源与社会保障部发信，要求政府公开公务员录取残疾人的情况，采取措施消除残疾人在就业方面面临的歧视。
河南郑州的残疾青年黄锐今年23岁。他因为小时候患小儿麻痹症，导致左腿障碍，需要拄单拐走路。
黄锐去年大学本科法律专业毕业后，申请应聘本地家乡基层法院公开招聘的法官职位。
黄锐星期一接受自由亚洲电台记者采访时透露，当时这个法院有8个公开招聘的职位，报考人数是180多人，他在笔试中取得了第三名的好成绩，但是面试时却得到了低得离谱的分数，让他完全失去了应聘的竞争力。
他说：“面试我感觉不错，但是他们却给了我全市倒数第一的分数，让我感到不公平。”
黄锐注意到，在中国的政府公务员招聘中，残障歧视还是很严重的，很多有大学本科、硕士学历的残疾人找工作都很困难，有的因为面试分数低或者身体残障被招聘单位拒之门外。
黄锐说，他在12月3 号国际残疾人日这一天填写了《政府信息公开申请表》，要求中国人力资源和社会保障部公开各地公务员录取残疾人的情况。
他说，希望了解以下具体信息。
“（第一）各地残障公务员总数。第二，这些残障公务员在各省的分布情况。”
中国国务院2007年曾颁布一个《残疾人就业促进条例》。这个条例规定，机关、团体、企事业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。但是问题是，在现实中，中国残疾人就业权的保障往往仅停留于法规和口号上面。
黄锐说，中国人力资源和社会保障部2011年曾公布数据，全国29个省区直辖市过去5年新招录的残疾人公务员只有92人，其中多数是来自各级残联的工作岗位。
黄锐认为，除残联以外，中国其它政府公务员岗位也应带头录用残疾人。
他说：“我们可以借鉴香港的制度，专门设置一些适合残障人士的职位。”
根据2006年的数据，中国残障人总数为8296万，大约占总人口的6%。
原澳门大学社会学教授、现在美国的程裼洁博士说，中国的残疾人在就业、教育等各方面都面临严重的歧视，这是显而易见的现实。
他说，一般来讲，在中国，人们根本谈不上有什么平等就业权。
“别说残疾人，就是好人找工作、考公务员都要看关系、看条子。残疾人如果有关系，也有能在政府单位工作的。”
程裼洁博士认为，中国必须从政治制度、行政司法和大众认知等多方面入手，采取措施消除残疾人面临的严重就业歧视。
“政府没有足够的重视，没有严格的立法和执法。给残疾人起外号、开玩笑是经常的事。”
还有分析人士建议中国成立“平等机会委员会”，监督平等就业权的落实情况。
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