高聪转自国家计生委网站
山东省禹城市积极探索实行村级计生主任星级化管理，努力建立一支稳定、高效的村级计划生育专职队伍，筑牢计划生育基层工作网底。
一是严格选拔标准，确保队伍素质。按照“乡聘、村用、市备案”的原则，以“三化一高一强”的标准（年轻化，35岁以下；知识化，具有高中或中专文化程度，连续聘任的可不受年龄和文化程度的限制；女性化，热爱计生工作，自觉实行计划生育的女同志；群众威信高；工作能力强），面向社会选聘计生主任。计生主任进入村（社区）“两委”班子，其工资待遇不低于村（社区）党委书记的80%。
二是明确职责任务，严格星级评定。实行星级化管理的村（社区）计生主任落实“一岗四责”，即：计生主任1个岗位同时负有管理员、信息员、宣传员、保健员4种职责，并量化细化工作指标。对完成工作情况实行百分制考核，考核结果作为星级评定的重要依据。星级评定在各项工作目标考核合格的基础上每3年晋升1个星级，五星封顶。
三是实行差别工资，增强岗位吸引力。村（社区）计生主任工资由基础工资、结构工资、绩效工资和星级津贴4个部分组成。基础工资，每月100元；结构工资，按所辖村（社区）范围内的育龄妇女数量，每管理1名育龄妇女每月补助1元；绩效工资，每年500元；星级津贴，一星级320元、二星级350元、三星级560元、四星级720元、五星级900元。对在偏远乡（镇）工作的计生专职人员，按照工作年限每人每月给予100至200元的补助。自2015年起，星级评定调整为八星级管理，相应津贴也将调整。同时，研究部署村计生主任承担宗教协理、卫生防疫等职责，并落实相应补助，进一步调动积极性。
四是落实养老保障，解决后顾之忧。2014年，禹城市实施了计生主任退休制度。明确三星级及以上村级计生专职主任，凡年满55周岁、工作年限15年以上的，可申请退休并领取在职工资的30%；连续15年无政策外生育的村，退休后加发在职工资的10%。所需经费由市财政统筹，实行“一卡通”直接发放。（山东省禹城市人口计生局供稿）
