【大纪元2016年05月10日讯】在中国人的普遍认知与常规思维中，一家企业管理层人员的工资水平理所应当要比一般员工高，按照职位以及分工的不同，有时甚至会高出许多。然而，最近由一家国际咨询机构所做的《国际市场薪酬调查报告》中有关中国企业高管收入水平的数据，却极有可能让绝大多数居于公司底层的普通员工感到莫大的不平与不公。
报告显示，中国的高管阶层薪酬已接近美国水平，普遍超过90%（将美国薪酬水平为100%基准），但明显不同的是，中国非管理级别的员工薪酬还不到美国同级别员工的三分之一，也不足其它发达地区的二分之一。另外，这一报告还指出，该调查侧重的是白领市场，至于蓝领级别，其差别恐怕会更加显著。通过这一结果，我们显然可见，在中国，同是在企业工作的人，高管们的收入已接近世界最高水平，而“普通员工的薪酬体系却依然处于第三世界水平”。
若非将视野放之国际，阶层对阶层的公开进行比对，中国人或许很难发现，哪怕在一家企业之中，因职位高低不同，收入水平竟也有如此巨大的差别。而这种差别显然有违国际标准、有悖一般工资水平认定原则。事实上，就连我们长久以来所认为的高管就应该工资高、普通员工的薪水就应该低，或者白领的工资总是超过蓝领的习惯性看法，也并不一定合乎道理。
德国在这一问题上的表现可谓是给我们提供了一个跳出思想藩篱的机会。拥有8800万人口的德国共有公立大学300多所，任何人通过申请后都可以上大学，因此，老师和家长都不会将孩子的优胜劣汰定义在能否考上名牌大学上。有资料显示，一般初三和高中阶段，德国的学校、家长和学生会根据自身的发展需要制定进一步的教育，于是，总有一部分学生将进入技工培训学校和职业技术学院学习。这里的关键之处在于，之所以说“总有”，其实就因为那些从技校出来的毕业生的工作待遇绝不会比名校出来的差，孩子们不需要上很好的大学，也能找到收入很好的工作，这也正是德国闻名世界的职业教育的根源。
跳转到中国的现实中，境况似乎截然相反。几乎所有的学龄青少年都在为考上名牌大学而埋头苦读，无论上大学是否出于自愿，只要被问到其中的缘由，他们就会异口同声的回答，为了找到一份收入可观的工作、当老板、搞管理、成为有钱的人上人等等。至于那些涉足靠出卖体力、手工来换取生活保障的技术工种，往往都被打上“只有学习成绩差、家庭条件差、或者农民工才会去做”的歧视性标签。
在中国，除了这种被国际社会称为“蓝领”的低端技术工作遭到歧视之外，更重要的、也更普遍的则是，没有凭借任何有背景的关系，仅凭自身付出辛劳、血汗所找到的工作，都将被这个社会歧视、漠视、甚至是无视。这里的关系显然跟权力有关，跟所属体制内外有关，跟是否为领导家属以及裙带有关。由此，哪怕是谈及高管的工作，也必将因他所在的企业属性不同而有着高低贵贱之分。
要说最接近权力核心、体制高层的企业，显然就是央企。以此为轴辐射开去，则依次是国企、民企、私企。集权统治之下，被权贵垄断的行业、领域以及企业，也必然是等级森严、高低有别。深谙其中的人或许都心中有数，是凡能跻身央企、国企，即便只当个最底层的小办事员，也绝不可能不仰赖权力和关系的扶持。如此，就更别提居于顶层的领导级高管了。拥有更大的权力、更硬实的关系，在这类企业中，才有可能占据更高的位置。他们的身份、职位，根本是与公司业绩、个人能力风牛马不相及的，因此，即便是小喽啰，，定然也赶超国际水平。
至于民营和私企，在此不必赘述，只看中国的优势资源、市场动向早已牢牢操控在谁的手中，就足以对那些本身就举步维艰、一直在夹缝中生存的小公司抱有十二分的同情和怜悯。抛开与一般国企类似，同样拥有着强大背景的知名民营企业不谈，只想像一下，在一些仅凭白手起家、仅靠自己打拼的公司里当管理层，压力会有多大。可以说，其收入与风险是并存的。而在这种被国家统计数据忽略不计的公司工作，无论当高管，还是当员工，似乎都没个盼头，不被拖欠工资就已经相当不错了。
作为这个社会中的劳动者，每个人都希望自己的工资能够平等、合理的处在与自己职业以及职位相符的水平之上。而中国之所以在高、低职位之间如此失衡的呈现出这般巨大的悬殊，正是由于“劫贫济富”之说并非杜撰，而是真实发生在当下的惨烈现实。在“权力至上”的极端社会中，离权力越远、力量越弱，其宿命似乎就是任权力宰割。更令人震惊的是，这些备受权力宰割的早已不是一小撮，而是名曰“老百姓”的庞大群体。
责任编辑：莆山
