周轩屹转自世界日报
波士頓市長偉殊28日宣布波士頓已有逾百家公司簽署「100%緊密人才 」(100% Talent Compact )文件 ，決心推動和落實薪支平等，讓男女同工同薪。
據統計，在美國男女薪支的差異是24.1%，表示男人賺1元時，同工的女性只拿到76分的薪水。
簽署「100%緊密人才」文件的企業，同意與推動「波士頓女性職場協會」分享包括有性別、種族、職級、工作時間等職工薪支給付資料，並承諾在幫助減縮職場上的薪支不公現象。這是全美第一個說服企業自動參與的推動薪支平等項目。
參與項目的機構包括大學、生技公司、顧問公司和財經企業，他們同意進行研究和介入，並每兩年檢討績效和成果。
根據波士頓市府的資料，波士頓職場中的薪支性別差異是100:83。但如果是有色人種女性，這種差異會更大。
研究人員認為薪支因性別不同而有差異，是因為偏見、無意識的評斷，認為女性本就不應比男人賺得多。而且，女性職工要求加薪的，也比男性少。
波士頓女性職場協會共同主席莫菲（Evelyn Murphy）說，若簽署者能貫徹諾言，五年內波士頓男女職工的同職同薪就能見到可喜的成果。
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2016年4月3日
