转自苏州阳光
我是一名金螳螂员工家属，先生于2013年2月20日进入这家公司，当时签合同的时候就有疑惑，人事发给你几张纸，让你自己填写姓名、出生日期以及身份证号码等信息，就收走了，合同迄今为止都没有看到，当时因为新进这家公司，也没有多想，人事在一旁催促着说大家都这么填的，没事的，合同接下来我们会完善的，这就为现在的维权埋下了隐患，因为金螳螂所有的员工签订的都是开口合同，空白合同。刚进公司时，他们会给你谈年薪制，当时作为六院的老总季**跟我先生谈好的是年薪10万元，说干得好每年都会给你涨薪，每个月给你发基本工资2800元，说剩下的年底一起发，刚入职当时由于身份证的丢失，要回老家补办等比较耽误时间，另外当年金螳螂项目多的恨不得你天天能加班，先生几乎每个星期天都去加班，星期六加班那是再正常不过的事了，晚上加班熬夜那也都是非常正常的事，所以一直没有时间回老家补办身份证，一拖再拖就拖到了6月份，他们会以年薪为由，没有任何的加班工资，也就在每天晚上加班加点和周末都双加班的情况下，时间一晃到了年底，前提是之前每个月都只拿到了2800元，但是到年底收到工资，彻底懵了，17000元，再怎么算都是不会是这个数字，与组长黄**和老总季**多次协商，就以先生入职手续办晚了，没有办法算工资为由就拖到2014年，答应2014年补给我们，可结果等了整整一年，各种推诿，2014年金螳螂他们六院的效益不错，年底时其他同事都或多或少的涨了万把块钱，而先生是不涨返降，说涨幅超过公司限额，所以原来答应的10万就说从来没答应过，工资按9万算，一万元说没就没了，另外2013年的那笔钱也就不了了之了，事后他们组长黄**答应2015年走各种报销渠道补给我先生，到了2015年，组长就以公司效益不好，没有办法走报销渠道为由，这笔钱更是不了了之了，时间到了2016年2月6号，先生一直在等着发工资好回老家过年，说实话，每月发的3000元在苏州这样的城市，有房贷车贷要还，有材米油盐日常开销根本是不够的，压力是非常大的，几乎每月都是我在维持家用，全家都指望着先生这笔钱可以回家好好过年，就当他的那笔钱存下来了，可是到了2月6号都没有接到发工资的消息，临近下午5点收到短信通知，一个跌破眼镜的数字17400元，因为我们那时候已经在回老家的路上，连申诉找领导理论的机会都没有。所有这三年下来10几万说没就没有了，全是他领导说了算，朗朗乾坤钻着法律漏洞，当初跟你承诺的工资从来没有真正拿到过。
这就是我先生在金螳螂3年期间所有的收入：第一年每月2800元，加上年底17000元，第二年我们因为买房所以申请每月加到3200元，年底拿到67000元，第三年每月3200元，年底拿到17400元，天地良心，先生名牌大学毕业，工作6年才进这家公司，并不是一个刚大学毕业的毕业生，在金螳螂就这待遇，以为可以一展宏图，结果就是这样变相的欺负你，因为你手上没有证据，连合同都没有！
年底的这次发工资的事件，就像是早先预谋好的一样，和我先生一样工资打了2折3折的人比比皆是，还有很多人年底一分都没有拿到，很多人都打了5折，其余有一部分打了75折，以各种理由为你拿工资的依据进行变相裁员的阴谋。领导的理由就是给你差评，打很低的绩效评分，所以你的工资就狠打折扣。金螳螂总部的人事说：基础员工基本不打折，如果打折了其实就是变相辞退。事情到这里已经很明朗了：那些在裁员名单上的，年底一分钱都没有或者就像我先生一样一万块钱打发你走人，更别说什么违约金了。那些希望你自动走人的，就给你4折，5折、6折不等，那些看着你还需要你，本身工资不高的，尤其是以应届大学生为主，就打个75折，还有就是领导层，以公司经济效益不好为由，给基础员工狠招，变相裁员。要知道这些都是我们的血汗钱，先生一年下来加班加点，有好几次都是加班到凌晨1、2点，好几次都是我在朋友家寄宿休息到凌晨再去金螳螂接他回家。还有在金螳螂奉行的是年薪制，所以哪怕你加班到凌晨，也是没有加班费的，一贯如此，从来没有，本来还指望着年底这笔钱，可现在就以产值不高，效益不好为由，这时候他不跟你说是年薪制，而说是年终奖金，公司效益不好，所以奖金打折是很正常的，因为你没有合同，合同上没有具体年薪多少的数字，你要去劳动部门告，你没有依据，金螳螂裁员以这样龌龊手段不是第一次了，百度上只要搜索：金螳螂建筑装饰股份有限公司怎么样？就会跳出如下的回答：金螳螂总部和所有分公司都在苏州西环路888号和双桥868两个楼，这家公司很差，和员工全部签订空白合同，而员工手里都没有合同，平时给一点生活费，中途你走了全部给你扣除，你去找当地劳动部门都没有办法，等劳动局去了，他就把你的空白合同的金额写上你的生活费部分，其他都不给了，非常没有信誉的垃圾公司。 大家和这个公司签合同时候注意
1、他们会和你说是年薪，比如你年薪5W也就是说你一年所有收入就是5W含税其他什么都没有
2、他们会和你说生活费，也就是说每个月给你发2000生活费
3、你没有任何加班费，而且除了过年你一年没有任何休息时间，你每天要早上八点工作，晚上最少10点下班
4、你不能中途离开公司，否则你剩余一部分工资将会被扣除。
5、扣除理由：你手里没有合同，合同上面没有金额，然后就会和你说，你的生活费就是你的工资，年底的算奖金中途走了没有奖金了
6、平时他们会和你说都是工资，你一个月 5000，其实你没有合同都是假的。
7、在大楼里面上面每个月给你120块钱食堂补贴，吃10天你就不够了，在项目里面会给项目300块钱一个人，2013年了300块钱能比猪食好点就不错了。
8、垃圾公司，骗子公司，和一个极富宣传洗脑的公司，大家谨防被骗，谨慎选择，能不来绝不来这家公司对你绝对是好的意见。听别人说的，有没有这个公司的出来说说金螳螂保险金苏州金螳螂是交三险，根本没有五险一金，网上说五险一金的都是外行，他们的保险交在苏州园区，而且是苏州最低档的保险，通过签订年薪假合同，比如说一个月你给5000，生活费发你2500，他就会按照2500的标准给你交三险，剩下的那部分年底给你，还有扣很多东西，最后你到手的根本没有多少，通过不签金额的开口年薪合同，年底那部分随时不给你你丝毫没有法律依据。非常垃圾的公司。
可见这家公司一贯钻法律漏洞，进行如此裁员或者压榨普通员工的管理政策！
我以一个金螳螂普通员工家属控诉这家公司的不仁道，在苏州这样的文明城市，一家直根苏州20几年的大型民营企业确是最黑心的公司，钻劳动法漏洞，从法律上我们确实没有办法，但是朗朗乾坤，希望有关部门能帮助我们这些弱势群体，很多员工都是外地农村来的孩子，这跟拖欠农民工工资有什么区别？只是手段变高明和知识含量了一些，我们的城市需要进步，更需要法律的保护！被坑的人只能这样无声的控诉，实在汗颜！我希望借助大家的力量，来帮帮这些被欺负压榨的普通老百姓，还一个公道！
补充如下：
现已于2016年2月18号拿到金螳螂的劳动合同，争议点如下：
第一、实际入职日期是2013年2月20日，但劳动合同确定的入职日期却是6月份。其中，公司有3个多月没有按照劳动合同法的要求提供书面劳动合同。这是公司违法。另外，公司少发3个月工资。第二、劳动合同的订立过程不规范，要求员工填写个人信息并在合同文本最后签字，最关键的条款：职务、薪酬和合同期限在事后由人事部填写，合同乙方并不知晓。这属于合同欺诈行为。第三、由于第二条原因，直接造成的后果是：合同规定薪酬与实际发放数额不符；这两个数额与公司口头约定的一年10万年薪不符。第四、合同期限显示为C类，即项目完成日起就是合同结束如期。这不符合实际情况。实际情况是我在公司已经履职3年。试问，哪里有3年还没有结束的项目？综上所述，公司最近提供的书面合同是在事情发生后补做的，不符合劳动合同法的要求。
与金螳螂六院季院长交涉过程中，受到的威胁无数，现希望相关部门能替我们主持公道，还我们3年的血汗钱！
