周轩屹转自财经网
则把目光对准了职场，解读女性员工们面临的性别困境。
一位英文名叫Angela Li的女孩大学毕业后顺利进入光大银行成为一名出纳员。在工作一年半之后，她和共同入职的男同事一起提出升职。男同事成功升迁，她却失败了。老板随后告诉她：
●你们女孩认真对待工作是好的。但你应该专心找个男朋友，然后结婚生小孩。
Angela郁闷地辞职了，她觉得自己可以基于能力比拼来赢得或输掉竞争，但不能接受因为性别而失败。
文章认为，中国经济爆炸式的发展在为女性创造工作机会的同时，却也让一些传统的性别观念复苏：
●有越来越多的男性和女性都认为，女性的位置应该是在家里。富裕的男性开始找情妇，就好像纳妾制度又重获新生一般。女性的早婚压力是巨大的。在办公室内，社会主义时代的平等主义被公开的性别歧视取代，在一些情况下这甚至还被法律所强化。
《纽约时报》引述了2010年的一项调查：女性占全国劳动力的44.7%，但其中只有25.1%在关键的位置上。另一份调查资料显示，在中国300强企业的董事会中，女性的比例少于十分之一。其中126家企业的董事会中没有女性。这一数字远低于美国和欧洲（在标准普尔500强企业和欧洲610强企业中，女性董事会成员比例分别为19.2%以及18%）。
在国有企业中，女性的低参与度尤其明显。在31家完全没有女性担任主管的中国大型企业中，30家是国有企业。而七名政治局常委中也没有女性成员。
（小编说：必须要说明一点，欧美国家在性别歧视上的问题其实也不算少。在今年的奥斯卡颁奖礼上，最佳女配角帕特丽夏•阿奎特在获奖致辞中还在呼吁美国实现男女”同工同酬“，获得热烈支持。总统奥巴马一直在推进相关的改革，不过暂时也还没有进展）
作为女性权益的代表机构，中国妇联也被《纽约时报》抨击了一番：
●实际上，它关注的是维护党的控制以及传统价值，而不是促进女性权益。
而在一些白领女性眼中，少数在商场成功的女性也没有为推动职场性别平等做足够的努力。格力集团董事长董明珠是近年来最知名的女性商业大腕之一，她所持的论点是，女性自身很有问题：
●“女性不够努力。她们经常愿意见好就收，然后找一个男人来依靠。”
中国民主党中国女权问题观察员 周轩屹
2016年1月24日
