李文鹏转自知乎
这里区分了三类国企问题。其实从中也可以看出，我一直还是认为下岗问题是一定会发生的。90年代的问题只是在于，下岗问题被中央政府的失误所放大，且后续政策救援不力，使问题进一步恶化了。当然，我也说了，这里面看不出所有制的问题。实际上，在谈论国企改革问题时，只要不是意识形态挂帅，相信“宁要资本主义的草，不要社会主义的苗”，就应该知道，中国所谓的“国企病”，本质上是“大企业病”、“老企业病”，和所有制没有关系。民企做到了国企这个规模和历史，问题一样不会少，甚至会更严重。大型民企里面，轻则磨洋工，重则吃回扣，也是见怪不怪的事情了。至于说效率问题，下岗从来也不是因为效率问题才造成的，同样也不是为了解决效率问题才制造的，通过下岗也从来没有解决过效率问题。先分清楚“效率”和“效益”再说，下岗解决的是国企“效益”问题：你把退休或临近退休的工人的福利全部赖掉了，效益不好就见鬼了。
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