任宜增转自左派网络
凤凰财经综合 近年来，劳工罢工事件在数量上与规模上都称上升势态。据统计，2014年至今，中国国内发生的罢工数量超过去年同期三分之一。随着劳动力成本上升以及工人维权意识的觉醒，劳资矛盾日渐凸显。凤凰财经梳理了近年来公司罢工事件，如下：
1.TOTO上海工厂
规模：一千人左右
时间：2014年5月6日~ 5月9日
起因：本月6日，位于上海市松江区的TOTO工厂向工会提出了新的工资体系，工厂的员工之间却传出了要减少工资的传闻。
经过：中国员工对这一工资体系表示不满，因此要求工厂的日籍总经理辞职，工厂内的监视摄像机也遭到破坏。7日之后，情况有所缓解，但是罢工依然继续。工厂内的日本国旗和公司旗已被降下。
结果：5月9日结束了为期4天的罢工，TOTO方面接受了工人的要求，同意加薪、维持现有薪酬结构并任命了一位新的经理。Toto称，这座位于上海松江区的工厂于5月12日复工。罢工对公司利润的影响不大。
TOTO工厂简介：TOTO公司由大仓和亲于1917年创立，最初名为东洋陶器株式会社，随后更名为TOTO(东陶机器株式会社)。1923年，关东大地震给东京带来了毁灭性破坏。在灾后重建中，排水系统的大规模建造，使卫生洁具的需求量急剧上升。1946年，第二次世界大战后，TOTO开始生产制造金属配件、水龙头以及陶瓷品。1994年，TOTO将其业务推广到中国内地。
2.广东裕元鞋厂罢工
规模：4万人左右
时间：2014年4月14日~4月25日
起因：罢工工人们称，裕元集团为他们缴纳养老金时，以他们的基本工资、而非总工资作为计算基数。由于加班和其它补贴，大多数工人拿到的收入比基本工资高出很多。东莞官方工会对此展开了调查，调查结果称，裕元集团应对这些工人作出补偿。
结果：为解决员工诉求，裕元集团17日宣布调整员工福利金，并于21日贴出了调整社保、住房公积金方案，以及一份关于工友生活津贴的方案。其方案透露要根据国家相关法律，法规，社保将从2014年5月1日依法足额缴存，根据员工的意愿，依法办理养老保险补缴；关于住房公积金，从2014年5月1日依法足额缴存，根据员工的意愿，依法补缴。各厂成立社保及住房公积金协助办理办公室。并决定从5月1日起每人每月发给生活津贴230元。据华尔街日报消息，此次罢工为裕元造成6000万美金的损失。
裕元集团简介：东莞裕元鞋厂隶属于台湾宝成集团，位于东莞市高埗镇﹐裕元集团是全球最大的运动鞋生产商，客户包括阿迪达斯(Adidas)和耐克(Nike)，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。据裕元集团25日对外发布的消息显示，集团在高埗鞋厂聘用员工总数约4.5万人。耐克称考虑准备转移生产基地。
3.格兰仕员工打砸工厂事件
光明网消息，4月15日凌晨2点42分，有网友在微博爆料称4月14日凌晨，格兰仕（中山）电器有限公司发生工人打砸工厂事件，原因是抗议工资低于公司招工时承诺的标准。
据微博内容显示，约2000工人从凌晨零点开始，将宿舍、饭堂、车间流水线、超市、大门、电动叉车、警车以及办公室电脑设备等悉数砸毁，工厂所有保安跑光。一直持续到凌晨6点，有大批特警进厂戒备。凌晨5点钟，格兰仕总裁亲自到场解决问题。
4.三星代工厂罢工
2014年3月29日，三星代工厂东莞市善募康科技有限公司爆发员工大罢工，参与罢工的员工要求涨薪以及降低被扣除社保金额。近几年，围绕三星代工厂问题层出不穷，2012年，三星代工厂爆发了雇佣童工的丑闻。中国劳工观察发布报告称，一家为三星生产手机和DVD播放器的工厂雇佣了7名未满16岁的童工。
5.深圳富士康罢工
2013年7月，深圳龙华富士康消费电子产品事业群(CCPBG事业群)7月23日集体停工。作为富士康的老员工，每月的底薪是2450元(基本工资2100元+住宿费110元+生活费240元)，加上工作日加班28小时和周末加班20小时，一个月最多能拿到的工资封顶为3570元。
6.联想深圳福田保税区工厂罢工
2013年5月，联想深圳福田保税区工厂发生罢工事件，原因是工资低、上班时间不稳定，公司开始为员工缴纳住房公积金后工资变少了。联想方面表示，造成这件事的原因是员工对公积金制度不了解。
7.IBM深圳工厂罢工
规模：一千人左右
时间：2014年3月3日~13日
起因：联想宣布23亿美元收购IBM的x86服务器业务。根据收购协议，这家深圳IBM工厂厂房和工人将全部移交给联想。员工对于在向想联想移交过程中获得的补偿条件不满。
经过：3月3日，约千名工人在IBM公司深圳工厂大楼附近发起维权抗议。3月6日起罢工，3月10日因IBM开除19名维权员工，数千米工人静坐罢工。
结果：罢工开始后的第九天，大约半数罢工工人已重返工作岗位，并接受了人民币3.6万元的补偿方案，这笔补偿款将于未来几个月内发放，前提是员工能有效率的工作。
有超过一半工人已决定接受离职补偿。联想集团网站3月10日发布的声明显示：为保证并购交易的顺利进行，该公司承诺，将全部接收和妥善安置来自IBM X86服务器业务的员工，并保证他们的薪资福利不低于之前的水平。
8. 诺基亚工人罢工
2013年 11月19日，媒体报道称由于认为在诺基亚向微软出售手机业务的过程中未能获得合理经济补偿，诺基亚东莞制造工厂的员工今天上午进行了大规模的抗议活动，约有数百人停止工作。诺基亚中国相关人士确认了抗议事件，但表示抗议活动未影响工厂正常运营。
据一位参与罢工的员工透露，员工进行维权是因为：他们希望在工厂的法人出现变更时，员工的权益能够得到保障，厂方能够做出承诺。
9.固铂成山罢工
规模：5000人左右
时间：2013年6月12日起~两个月甚至更长
起因：固铂成山公司是固铂轮胎与成山集团组建的合资公司。固铂6月份接受了印度阿波罗轮胎(Apollo Tyre)的25亿美金的收购要约。成山的经理层以及这家合资企业的工人因固铂接受阿波罗收购要约时没有恰当地征询他们的意见，且担心由于这项交易将使他们未来可能的印度所有者负债过重，还会引发企业文化冲突。
经过：2013年6月21日，固铂轮胎与阿波罗轮胎宣布达成并购交易之后不到十天，固铂成山轮胎5,000名员工举行罢工。6月27日，固铂成山工会与固铂方面展开谈判，但未能达成和解，固铂成山员工于7月12日再度举行罢工。
到了8月下旬，固铂成山开始复工，但仅投产成山品牌轮胎，仍未恢复固铂旗下品牌的轮胎。9月上旬固铂成山开始禁止固铂方面的管理人员进入工厂，之后又拒绝向其提供第三季度的业绩报告，导致固铂轮胎无法按照交易条款向阿波罗方面提供第三季度的整体业绩包括。
结果：固铂轮胎最终于12月30日终止了与阿波罗轮胎的合并计划并恢复了固铂旗下品牌轮胎的生产。
10.新飞工厂罢工
规模：近万人
时间：2012年10月9日
起因：两大原因，第一是物价上涨，员工工资却一直维持低位；第二是对新飞的经营状况不满意，外方管理层的管理能力也饱受质疑。
经过：飞电器员工自10月9日早晨起，已有数千员工主动停工，截止10日下午停工人数已达近万人。11日，新飞电器冰箱一部、冰箱二部、展示柜制造部、冷柜制造部几乎所有工人已全部停工。停工员工要求新飞管理层上调薪酬福利并更换部分来自股东方新加坡丰隆亚洲的新飞电器高层。
结果： 12日下午4时，新飞总部召开“新飞部分员工停工要求涨工资圆满解决新闻发布会”，宣称新飞电器资方接受劳方包括涨工资在内的八大诉求。丰隆亚洲承诺将对新飞员工进行两次涨薪，第一次于本月开始新飞员工每月工资将上涨300元，第二次在明年一月，员工每月工资将涨200元。日常加班费将按照实际工资的日工资进行结算，取消此前的加班费每日定额制。此外，一名自称是新飞内部员工称，员工节假日福利也将有一定程度的上调，福利由原来的300元换成实物。
在人员调配方面，此前被免职的生产制造部总经理和强将回归新飞，而罢工横幅上员工提到要罢免的新飞电器人力资源部总监连国庆和生产制造部副总经理张伟添将离开新飞电器。
11.惠州索尼工人罢工
2012年9月，惠州索尼9.18罢工游行,索尼的员工在9月17日就陆陆续续开始罢工,直到9月18日早上7点索尼门口就聚集了数千员工游行，游行队伍中不时喊出口号：“钓鱼岛，中国的！”
10．珠海格力分厂罢工
2012年4月，有格力员工爆料称13日至14日两天，格力电器[-0.03% 资金 研报]珠海空五分厂和冷凝器珠海空三分厂相继发生停工事件，这导致空调三分厂总装车间7条流水线停产。据员工透露，罢工是因为工资太低，劳资纠纷难以调解。对此格力方面表示，是个别员工与公司发生了劳资纠纷，但并没有所谓的罢工停产。
11.LG Display 南京工厂罢工
规模：8000人
时间：2011年12月26日~12月28日
起因：从12月26日开始，陆续有员工采取抗议以及停工的方式，对工厂年终奖发放表达不满。员工不满主要有两点：一线员工今年年终奖与往年相比大幅缩水；韩籍员工年终奖为三个月工资，中国员工是一个月工资。
经过：12月26日中午，各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后，就采取了停工行动，最初参与者约300人，随后(人数)不断增加，部分显示器被毁。部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒，还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地。
结果：事发之后，南京市相关部门已经成立工作小组专门处理此事，通过与LG Display总部沟通，公司同意增加一倍年终奖，即发放两个月的奖金，“和前年持平”。12月28日，工厂复工。
工厂简介：LG Display的员工超过1.4万人，该公司主要是生产液晶面板下面的模组产品，停工将会给周围诸多配套工厂的正常生产造成影响。另据统计，全球液晶面板价格已经连续17个月下滑，LG Display2011年第三财季营业亏损达到4920亿韩元(约合4.346亿美元)。
12.日立环球深圳工厂罢工
规模：2500人
时间：2011年12月5日~
原因：西部数据收购海量存储的母公司日立环球，持续时间近一年，而公司在面对工人要求公开收购细节及未来工人的安置问题时，一直未能给出明确答复，导致工人对未来命运的担忧。并购的信息不畅通等问题只是此次停工事件的导火索，真正原因则是长期以来的积怨。多位工龄达15年左右的海量存储老员工表示，目前工资仅千余元。
经过：深圳日立环球工厂停工事件是从12月4日晚上10点半开始，随后，工人推举了20名代表与厂方交涉，向厂方提出23条要求，但厂方至今没有任何回复。这些要求包括，增加生活补贴，按照《深圳劳动法》发放150元高温补助，提高交通和房补等等。
公司简介：2002年，IBM与日立硬盘事业部合资成立日立环球；2003年，IBM将旗下硬盘部门卖给日立公司。业内人士指出，硬盘产品虽然技术含量高，但是由于近年IT行业毛利日益摊薄，导致硬盘市场一直处于恶性价格竞争环境下，日立环球也多年处于亏损，三星、希捷和西部数据的盈利也极其微薄
